劳动合同法宣传月 | 遣散费&经济补偿金,你知道多少?→
如果用人单位无正当理由径自解除劳动合同的,还需要支付相当于经济补偿金双倍数额的赔偿金。此外,我国《劳动合同法》第47条规定了经济补偿金的计算方法,同国外一些国家劳动法计算遣散费方法类似,以劳动者工作年限、工资标准为依据,即每满一年支付一个月工资、六个月至一年的按一年计、不满六个月的按半个月计发。
司法部发布第一批疫情防控和企业复工复产公共法律服务典型案例
《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半月工资的经济补偿。张某自入职到与单位协商解除合同,工作时间为9个月,用人单位应当支付其一个月工资的补偿金。三是关于月工资的计算。
不懂劳动法也没关系,熟记这两条规定,员工离职就能获得赔偿金
在职场上,劳动法可以说是唯一能保护你合法权利的宝典,比如在劳动法第38条中就有规定,公司未按照劳动合同约定的提供劳动保护和条件,之直接拖欠、不缴纳社保等情况,员工可以主动向公司提出解约合同,并要求公司给予经济赔偿,如果公司不愿意支付,可以申请劳动仲裁。有人要说了,劳动仲裁很麻烦,而且有些公司自己有法...
疫情影响企业该不该裁员?新劳动法规定:辞退员工这样补偿!
第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,...
凯原法学院举行“毕业季 ?? 劳动法系列”第二期宣讲会
补偿金:《劳动合同法》第47条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。也就是说,在其他用人单位的工作年限不计入补偿金的计算。认定劳动者是否加班首先要看用人单位是否提出了加班的要求,其次要看工作时间是否超出法定标准工时。如系劳动者自行加班,用人单位不必支付加...
公司违反劳动法的8种行为,看看你的公司占几个?
第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任(www.e993.com)2024年10月19日。可以向劳动行政部门投诉。·3.试用期不给交五险。公司的在试用期间不给员工买五险一金的行为违法,因为根据法律规定,只要在劳动合同成立...
学习劳动法:公司“调岗”的法律责任与劳动者的权利保护
我国《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经...
2018劳动法最新:这三种情况下,单位辞退员工必须赔偿
根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资...
官方发布:从入门到精通劳动法187问『收藏版』
用人单位违反《劳动合同法》规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反《劳动合同法》规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承...
我国宪法和法律中有关保障残疾人合法权益的有关规定
1、《宪法》(1982年12月4日通过,1988年4月12日、1993年3月29日、1999年3月15日修正)第45条规定:"中华人民共和国公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下,有从国家和社会获得物质帮助的权利。国家发展为公民享受这些权利所需要的社会保险、社会救济和医疗卫生事业。国家和社会保障残废军人的生活,抚恤...