主张加班费不得不知的 七个劳动法问题

而不能仅在劳动合同或规章制度中约定实行特殊工时制;2.劳动者法定节假日加班的,用人单位应当额外再支付300%的支付工资,相当于加班一天,可以获得四天的工资;这不同于未休年休假工资(要扣除未休假期间获得的工资,实际额外只要再支付200%的工资)。

休息日加班只要加班费不要补休行吗?

您好。加班费和加班补休如何给,国家是有明确规定的。根据《劳动法》规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说,2024年国庆节...

全国法院:关于不定时工作制纠纷的审理依据汇编

依据《劳动法》第四十四条规定,休息日安排劳动者加班工作的,应首先安排补休,不能补休时,则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。法定休假日安排劳动者加班工作的,应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,一般不安排补休。10、经批准实施综合计算工时工作制的用人单位,在计算周期内...

关于工时和加班,这些知识应知道→

用人单位实行不定时工作制的,根据《工资支付暂行规定》第十三条第四款之规定,不执行《劳动法》第四十四条之规定。这也就是说,用人单位安排实行不定时工作制的劳动者在法定休假日上班的,无需支付加班费。但是,值得注意的是,部分省市或地区通过地方规定的方式,明确要求“实行不定时工作制的用人单位安排劳动者法定休...

国庆7天全加班涉嫌违反劳动法 加班费跟工资有关

北京青年报记者从北京市人力社保局了解到,国庆节加班不是同一标准给付加班费,加班费能得多少跟工资水平有关。但是如果7天全部加班,则涉嫌违反劳动法。今年国庆的放假安排是9月29日至30日上两天班,10月1日至7日连休7天。其中10月1日、10月2日、10月3日为法定节假日。市人力社保局相关负责人指出,按照《北京...

提醒| 10月工资,发放时间金额有变!

在调休日加班的▼调休日属于工作日:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍(www.e993.com)2024年11月2日。2.加班费不得以实物或过节费冲抵法条出处《工资支付暂行规定》第五条规定,工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。加班工资是对劳动者休息休假损失的补偿,属于法定工资报酬的一种,是法律明确规定的企业必须履行...

关于人社知识“一问一答”工资、工作时间和休息休假篇的热点回应

1.什么是工资?根据劳动法第四十七条规定,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发﹝1995﹞309号)规定,劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定,以货币形式直接支付...

遇到法定节假日单位应提前发工资吗 法规详解与权益保障

法定节假日加班,用人单位需按劳动者日或小时工资标准的300%支付工资,此规定源于《劳动法》及《工资支付暂行规定》。在法定休假节日工作的劳动者,享有这一工资待遇。关于法定节假日调休与三倍工资的问题,法律规定明确:劳动者在法定节假日加班的,无论是否处于调休状态,单位均须支付3倍工资,且不得以调休替代加班工资。

2024年春节8连休,加班工资怎么算?

所以,大家要记住,根据现在生效的《全国年节及纪念日放假办法》,“除夕”不属于法定节假日,但“她”曾经是哦!3法定假加班能用安排补休代替加班工资吗?根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:...

法定节假日加班后调休,还能领取加班费吗?关于加班费,官方解答来了

如果该节日恰逢星期六、星期日,单位安排职工加班工作,则应当依法支付休息日的加班工资。只要职工同意,企业安排职工加班时间就可以不受限制吗?不可以按照劳动法四十一条规定企业安排职工加班需要与工会、职工协商,且加班时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时,但出现特殊紧急状况的情形除外。