...答复】人社部:关于劳动和社会保障问题的30则答复意见|劳动法江湖

根据《劳动合同法》第十四条的规定,用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第...

使用38条解除,要注意这3点!|劳动法江湖

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所规定的系劳动者的特别解除权,即劳动者无条件单方解除劳动合同的权利,劳动者以该条规定的事由解除劳动合同的,可以得到用人单位的经济补偿,但若劳动者辞职时出于碍于情面等原因,隐瞒了真实原因未行使特别解除权,即使用人单位存在上述过错,劳动者关于支付经济补偿金的请求亦不大可...

劳动合同法宣传月 | 劳动社会保险这些事儿,你了解吗?

劳动合同法第38条规定,劳动者可以用人单位未为其缴纳社会保险而解除劳动合同,并向用人单位提出经济补偿。劳动法第72条规定,用人单位与劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费;第100条规定,用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金。Q2:试用期内是否应该缴纳社保...

劳动合同法宣传月 | 劳动权利与劳动保护,以下内容与你息息相关→

我国劳动法以专章规定了用人单位有提供安全卫生的工作条件的义务及违反的法律后果;同时劳动合同法第38条还规定了,用人单位未为劳动者提供劳动保护或劳动条件的,劳动者可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金。原标题:《劳动合同法宣传月|劳动权利与劳动保护,以下内容与你息息相关→》...

辞退无固定期限劳动合同员工,应该怎么赔偿?

按照劳动合同法第四十一条的规定,经济性裁员时,用人单位应该优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同人员。但是在实际操作中,很多用人单位是披着经济性裁员的外衣,走的是协商和劝退的路子。因为经济性裁员有人数或比例的要求,有提前说明和听取意见的要求,有劳动行政部门备案的要求,操作起来相对比较复杂。

全国法院:关于劳动关系认定的217条指导意见(一)

01、第三十二条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系处理(www.e993.com)2024年11月11日。二、最高人民法院《全国法院第七次民事审判工作会议纪要》(法办〔2011〕442号)...

2025年度中央机关及其直属机构考试录用公务员报考指南

(5)在其他经济组织、社会组织等单位工作的人员,基层工作经历时间以劳动合同约定的起始时间算起。(6)自主创业并办理工商注册手续的人员,其基层工作经历时间自营业执照颁发之日算起。(7)以灵活就业形式初次就业人员,其基层工作经历时间从登记灵活就业并经审批确认的起始时间算起。

【说·法】职工主动辞职必须要提前30天吗?

什么？这怎么可以呢？按照法律规定，你需要提前30天，以书面的形式，写辞职报告来通知公司的。律师提示离职不一定要提前30天通知用人单位。一、个人提出离职分三种情况：??1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后即可走人，不需要获得用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济...

员工上班时间“偷学”《劳动法》被开除?法院判了

公证书及附件显示，浏览记录包括劳动法律法规、金山词霸等。其他电脑浏览和访问记录清单及截屏打印件显示的网页浏览记录包括了淘宝网、劳动法、高三试题等内容。法院：公司违法解除劳动合同法院经审理认为，关于“无故旷工”：劳动者对于新岗位的办公地点存在疑问，用人单位未明确给予回复。陆某在这种情况下回到自己原来的...

法治面 | 民营经济促进法能否改善劳资关系?

这也是民营经济促进法的一个尴尬之处。“它不能硬性要求国有企业做什么,因为这可能违反国有企业作为市场主体应享有的合法权益。它更不能修正或超越劳动法、劳动合同法或税法等法律的要求。因此,促进法更类似于一种行政法律的补充和操作规范。”