电大_国开24秋《劳动合同法(本科)》形考作业1

6.根据《劳动合同法》第二十二条的规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,可以与该劳动者订立协议,约定服务期,在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的,应支付的违约金数额()A.不得超过用人单位提供的培训费用B.应等于用人单位提供的培训费用C.可以大于用人单位提供的培训费用D.少于用人...

12月11日人民法院案例库新增劳动用工参考案例7篇

劳动者投诉用人单位,不属于劳动合同法规定的过失性辞退情形,亦不符合因劳动者自身原因用人单位可以不续订无固定期限劳动合同的无过失性辞退情形。劳动者符合劳动合同法规定的续订无固定期限劳动合同的条件,依法享有单方选择权,用人单位无权拒绝续订劳动合同。3.黄某诉重庆某公司劳动争议案——对女同事进行性骚扰的,用人...

劳动合同法宣传月 | 关于劳动社会保险,你应该知道这些……

劳动合同法第38条规定,劳动者可以用人单位未为其交纳社会保险而解除劳动合同,并向用人单位提出经济补偿。劳动法第72条规定,用人单位与劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费;第100条规定,用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金。Q2试用期内是否应该交纳社保?

辞退无固定期限劳动合同员工,应该怎么赔偿?

同时,劳动合同法第四十二条,为所有符合条件的劳动者提供了护体神功-金钟罩。当属于第四十二条的六种情形之一时(职业病、工伤、医疗期、女员工三期、本单位连续工作15年距离法定退休年龄不足5年等),用人单位不得依照劳动合同法第四十条(医疗期满、不能胜任工作、客观情况发生重大变化)、第四十一条(经济性裁员)解...

北京市司法局关于印发《北京市司法行政系统行政裁量权基准(行政...

《律师事务所管理办法》第五十九条。2.律师事务所变更许可2.1.设定依据《中华人民共和国律师法》(2017年修正)第二十一条。2.2.实施主体区司法局初审,市司法局终审。2.3.许可条件《中华人民共和国律师法》(2017年修正)第二十一条;《律师事务所管理办法》(2018年修正)第二十六条、第二十八条、第二十九...

第275期丨人民法院案例库:43个劳动争议案件裁判要点

1.劳动关系适格主体以“合作经营”等为名订立协议,但协议约定的双方权利义务内容、实际履行情况等符合劳动关系认定标准,劳动者主张与用人单位存在劳动关系的,人民法院应予支持(www.e993.com)2024年12月20日。2.用人单位与劳动者签订的书面协议中包含工作内容、劳动报酬、劳动合同期限等符合劳动合同法第十七条规定的劳动合同条款,劳动者以用人单位未订...

“中国首父”公司败诉,被判赔38万,谴责法院不公判决

因此，公司决定依据《中人民共和国劳动合同法》《劳动合同》及《员工手册》的规定，于2022年12月30日正式解除与你签订的《劳动合同》,终止双方的劳动关系。员工申请劳动仲裁，仲裁结果是公司需赔偿员工386745元。公司不服，向法院起诉。法院认为，原告应当对其作出解除劳动合同决定的合法性和合理性负有举证责任。首先，...

2025年度中央机关及其直属机构考试录用公务员报考指南

(5)在其他经济组织、社会组织等单位工作的人员,基层工作经历时间以劳动合同约定的起始时间算起。(6)自主创业并办理工商注册手续的人员,其基层工作经历时间自营业执照颁发之日算起。(7)以灵活就业形式初次就业人员,其基层工作经历时间从登记灵活就业并经审批确认的起始时间算起。

关于工伤认定的47条裁判规则(2024年4月修订)

建筑施工企业违反法律、法规规定将自己承包的工程交由自然人实际施工,该自然人因工伤亡,社会保险行政部门参照《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款有关规定认定建筑施工企业为承担工伤保险责任单位的,人民法院应予支持。案例文号:(2021)最高法行再1号...

张艳| 超龄劳动者劳动权益保护法律适用研究

其次,《劳动合同法》第44条规定的“开始依法享受基本养老保险待遇”仅指职工基本养老保险待遇。最后,用人单位在劳动者享受基本养老保险待遇、达到退休年龄的情况下终止劳动合同,不承担支付赔偿金的责任,应否支付经济补偿可视其是否存在《劳动合同法》第38条规定情形进行类型化的分析和裁量。