以案释法 | 劳动关系还是劳务关系?

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。本案中,周某虽然已经达到法定退休年龄,但用人单位未为其办理离职或退休手续,导致周某不能享受基本养老保险待遇,用人单位对此具有过错。某公司与周某之间继续用工属于劳动关系的延续,不存在自然终止情形。周某因公司未足...

邵文龙 夏晓明|劳动者的辞职权问题研究——以裁判文书网200篇判决...

如果劳动者系因用人单位触犯了劳动合同法第38条规定,劳动者据此主张辞职并按照其工作年限主张经济补偿金的,用人单位应该予以支付。3.劳动者提出双方协商解除劳动者与用人单位协商解除双方之间的劳动合同关系,所达成的协议系双方当事人经协商达成的真实意思表示,对双方均具有法律约束力。如果系劳动者先提出来的,在双方...

《中国应用法学》2024年第3期要目

其次,《劳动合同法》第44条规定的“开始依法享受基本养老保险待遇”仅指职工基本养老保险待遇。最后,用人单位在劳动者享受基本养老保险待遇、达到退休年龄的情况下终止劳动合同,不承担支付赔偿金的责任,应否支付经济补偿可视其是否存在《劳动合同法》第38条规定情形进行类型化的分析和裁量。关键词:超龄劳动者;基本养老...

劳动合同对工作地点约定不明确时,用人单位能解除劳动合同法吗?

工作地点属于《劳动合同法》第17条所规定的劳动合同主要条款之一。如果劳动关系双方在劳动合同中已经约定了工作地点,那么用人单位在后续调整工作地点时弱违反上述约定则构成《劳动合同法》第38条第1款第1项所规定的“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”。而用人单位单方面调整工作地点,本质上也是改变了劳动...

...用人单位与劳动者连续两次订立固定期限劳动合同,期满后用人...

答疑意见:劳动合同法第十四条第二款规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:……(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二...

最高法公布典型案例明确:居委会属于劳动法规定的用人单位

绵阳市中级人民法院审理后认为,《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法”的规定,对于用人单位采用概括式表述,而非完全列举式表述,并未将居民委员会排除在外(www.e993.com)2024年12月20日。

【劳动合同法宣传月】关于劳动社会保险,你必须要知道的事……

劳动合同法第38条规定,劳动者可以用人单位未为其缴纳社会保险而解除劳动合同,并向用人单位提出经济补偿。劳动法第72条规定,用人单位与劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费;第100条规定,用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金。

辞退无固定期限劳动合同员工,应该怎么赔偿?

按照劳动合同法第四十一条的规定,经济性裁员时,用人单位应该优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同人员。但是在实际操作中,很多用人单位是披着经济性裁员的外衣,走的是协商和劝退的路子。因为经济性裁员有人数或比例的要求,有提前说明和听取意见的要求,有劳动行政部门备案的要求,操作起来相对比较复杂。

「法问」“无薪试岗”期内被劝退 我这几天的活儿就白干了吗

依据劳动合同法第二十条规定，“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定...

员工上班时间“偷学”《劳动法》被开除?法院判了

第二天，公司向陆某送达《解除劳动合同通知书》：“公司从5月份就与你协商一致调岗。但你无故旷工，结合你近期工作懈怠，上班时间利用公司资源做与本职工作无关的事，属于严重违纪。现公司根据劳动合同法及公司相关规章制度与你解除劳动合同，并不支付你经济补偿金。”陆某不服，申请仲裁，要求公司支付解除劳动合同...