以案释法丨退休后再就业,如何保护“银发上班族”的合法劳动权益
人口老龄化的基本国情下,超龄劳动者的劳动权益保护事关民生福祉和社会稳定,用人单位在与超龄劳动者建立劳动、劳务关系时,应当严格依照法律规定,充分保障超龄劳动者的各项合法权益,方可发挥好退休年龄仍具有劳动愿望及能力的劳动者的积极作用。
因违纪被解除劳动合同,工伤员工是否仍享有一次性伤残就业补助金?
职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的,享受一次性伤残就业补助金,相应法律依据为《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条的规定,即工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残,经工伤职工本人提出,与用人单位解除或者终止劳动关系的以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同...
《中国法治建设年度报告(中英文)》(2023)要点
制定青藏高原生态保护法,修订海洋环境保护法;修订《长江河道采砂管理条例》《消耗臭氧层物质管理条例》;修订《水行政处罚实施办法》,公布《生态环境行政处罚办法》《温室气体自愿减排交易管理办法(试行)》等。二、生态文明执法。全面启动第三轮第一批中央生态环境保护督察。推进生态环境损害赔偿制度改革工作,全国新启动生态...
10月14日 | 人力资源行业新闻速递
规定明确,用人单位要为经期女职工提供下列劳动保护:不得安排从事国家规定的经期禁忌劳动;有条件的用人单位可以向在职女职工每人每月发放不低于35元的卫生费或相应价值的卫生用品,企业从职工福利费中列支;患有重度痛经的女职工,经医疗或妇幼保健机构确诊后,经期给予1至2日的休假;从事野外、室外流动性作业和其他生产作业...
...声誉资本”,个人信息保护法该如何保障新就业形态劳动者合法权益?
个人信息保护法第24条规定了算法解释权,为了避免完全沦为被决策、被操纵的客体,新就业形态劳动者可以向平台企业主张算法解释权,就算法作出的罚款、降级、暂停接单、封号等对其个人权益有重大影响的具体决定要求平台说明情况。涉及平台企业通过算法作出哪些决策及其考量因素、排名机制和抽成机制大致如何运行、系统分配订单时...
妇女平等就业权益保护相关法规规章节选
第十四条残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业,法律、法规有特别规定的,从其规定(www.e993.com)2024年10月19日。第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十一条国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。第四十二条各级人民政府和有关部门应当完善就业保障政策措施,防止...
【普法宣传】《中华人民共和国妇女儿童权益保护法》解读
第二十八条妇女的姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权和个人信息等人格权益受法律保护。媒体报道涉及妇女事件应当客观、适度,不得通过夸大事实、过度渲染等方式侵害妇女的人格权益。禁止通过大众传播媒介或者其他方式贬低损害妇女人格。未经本人同意,不得通过广告、商标、展览橱窗、报纸、期刊、图书、音像制品、电子...
关注新就业形态下的女性权益保障 | 学习妇女权益保障法(54)
劳动关系是劳动者权益保护的基础。在传统的劳动关系中,劳动者对企业具有较强的经济从属性和人身依附性,工作时间、工作地点相对固定,工作量和工作任务事先确定并有计划地分配。劳动者以工资为主要收入来源,必须遵守企业的管理制度和工作指令。然而,新就业形态的劳动关系则打破了这些特征。在这种模式下,劳动者的工作自由...
退休人员再就业 劳动权益如何保护?
一、老年人再就业应注重以法律保护自身一般情况下,已满退休年龄的老年人再就业,与任职公司常构成劳务关系,相应权益保护并非受我国劳动法规的调整。劳务关系是指平等主体之间形成的一方提供劳务、另一方支付报酬的权利义务关系。正如本案中孙女士签订的劳务合同,相应约定并不属于劳动合同法调整的范畴,而应适用民法典的相...
六部门联合发布《工作场所女职工特殊劳动保护制度(参考文本)》|...
第十二条本单位严格执行国家有关女职工特殊劳动保护的法律法规,对在经期、孕期、产期、哺乳期的女职工给予特殊保护。第十三条女职工月经期保护(一)女职工在月经期间,不安排其从事国家规定禁忌从事的劳动。(二)患重度痛经及月经过多的女职工,经医疗机构确诊后,月经期间适当给予1至2天的休假。