给补偿也是违法解除!如何区分医疗期、病假、停工留薪期?|劳动法江湖

医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限,目的在于保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益,医疗期内用人单位单方援用《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除劳动合同受到限制,且劳动合同期满情况下,劳动合同应当续延至医疗期期满。医疗期属于法定期间,是法律根据劳动者工作...

最高法案例|违法解除赔偿金,2008年之前的要计算吗?|劳动法江湖

劳动合同法第九十七条只规定了经济补偿金的分段计算,并未规定赔偿金亦应分段计算。重庆某公司据以主张的劳动合同法第九十七条第三款规定,该法条规定的是该法第四十六条规定的经济补偿金,但重庆某公司向杨某某支付赔偿金的事由并不符合该法第四十六条规定的情形。且劳动合同法第九十七条第三款规定的是用人单位无错性...

“典”亮生活丨用人单位依法解除劳动合同无须支付经济赔偿金

《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、用人单位制定规章制度时应当注意什么?用人单位按照《劳动合同法》第四条的规定制定的规章制度,可以作为其解除劳动合同的有效依据。司法实践中,人民法院有权审查该规...

超龄员工被辞退,能否要求经济赔偿?

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。供稿:欧阳小玲、李勇浩原标题:《超龄员工被辞退,能否要求经济赔偿?》...

全国法院:关于劳动关系认定的217条指导意见(二)

答:已达到法定退休年齡,但未依法享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员,继续在用人单位工作,双方形成的用工关系应当按照劳动关系处理,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项的规定,不得因劳动者达到退休年龄而认定双方的劳动合同终止。双方建立劳动关系后,用人单位未给劳动者缴纳养老保险费,或者缴纳养老...

李莉谈劳动 | 养老保险待遇损失的赔偿标准如何确定?

二、依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第1条第1款第(5)项规定,二被告未在其劳动期间缴纳社会保险且不能补缴,导致已达法定退休年龄后未能领取养老保险金,二被告应当承担相应赔偿责任(www.e993.com)2024年11月3日。三、依据《社会保险法》的规定,取得养老保险金,必须用人单位与劳动者共同缴纳养老保险达到一定年限,...

劳动法问答|为何公司违法辞退,你却拿不到赔偿金?

为何公司违法辞退,你却拿不到赔偿金?「法律解答」第一,没有公司直接辞退的证据。现在大多公司都很聪明,除非有九成以上的把握,否则不会轻易把辞退通知书给劳动者。因为一旦劳动者拿到通知书就相当于拿到了一柄尚方宝剑,公司想要举证证明解除劳动合同合法在实践中难度相当高,不少有专业法务和律师的大型企业都可...

「劳谦:资讯」北京高院、北京劳动仲裁委员会关于审理劳动争议案件...

一）京高法发〔2024〕534号市第一、第二、第三、第四中级人民法院，北京金融法院；北京互联网法院，各区人民法院；各区及经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会：《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答（一）》已于2024年3月8日经北京市高级人民法院2024年第9次审判委员会...

不交五险一金,隐形加班……打工人必备这份劳动合同法指南!

★法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第七十条03单位不给我交“五险一金”是否合法?不合法。用人单位应当在用工之日起三十日内依法为劳动者缴纳社会保险,未缴纳的,劳动者可以以此为由依法解除劳动合同,并要求单位补缴和支付经济补偿金;劳动者也可以通过劳动争议仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益,或...

【劳动法】“末位淘汰”辞退员工?判赔十万!——万宁法院审理一件...

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖...