某国企劝人回来上班:擅自离岗16年!企业如何处理离岗员工?
劳动者擅自离岗属于违反劳动纪律的行为,公司的通告依据在于劳动合同法第25条、第26条规定:劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位有权解除合同,但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人;劳动者未及时返岗的,公司有权解除合同。一般情况下,员工离岗应该先通知公司,并且要求员工将公司的财务返还。...
以案说法|休病假停发工资被辞退?劳动者可主张经济补偿
如果员工明确表示因身体状况不能返岗,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位是可以解除劳动合同的。但用人单位解除劳动合同需严格遵守相关法律法规的规定,符合法定条件后,提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资,才可解除。(付琦)...
...解除劳动合同经济补偿计算标准 (含分段 基数 封顶及各省规定)
第六条劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。第七条劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应...
离职证明上只写“因个人原因”?小心你可能会因此损失几倍的工资
3)被迫与用人单位解除劳动合同的原因和事实情况简介描述;4)依据中华人民共和国劳动合同法第三十八条和第四十二条的相关规定,通知贵单位于XXX年X月X日正式解除双方劳动关系,并要求XXX(列明你要求补偿给你的工资社保金额和)并支付解除劳动关系经济补偿金。5)可以再加一句,请贵单位于X个工作日之内与本人结清工资并...
...末位淘汰”辞退员工?判赔十万!——万宁法院审理一件劳动合同...
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位...
邵文龙 夏晓明|劳动者的辞职权问题研究——以裁判文书网200篇判决...
就业促进法第3条规定:“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利(www.e993.com)2024年10月21日。”劳动者的辞职权即劳动者的重要权利之一。劳动者的辞职权和就业选择权相辅相成,辞职权系自主择业权的外在表现和基础。(三)200篇裁判文书的梳理1.裁决审判认识不一致在因劳动者单方行使解除权即劳动者辞职产生的纠纷中,有的劳动人事争议仲裁...
“典”亮生活丨用人单位依法解除劳动合同无须支付经济赔偿金
《劳动合同法》第三十九条规定劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,...
解除劳动合同,经济补偿计算标准(超全超详细)|2024修订
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。02二、劳动者工作年限跨越08年前后经济补偿金需分段计算《劳动合同法》2008年1月1日施行,如果劳动者工作年限跨越08年前后,计算经济补偿金时需要分段计算。如果劳动者08年之后入职,计算经济补偿金统一按照《劳动合同法》规定计算。
??武汉中院:关于劳动争议疑难问题的解答
理由是:最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》解释第六十四条规定:企业法人解散的,依法清算并注销前,以该企业法人为当事人;未依法清算即被注销的,以该企业法人的股东、发起人或者出资人为当事人。公司注销后,劳动者以公司为被申请人申请仲裁,因主体不适格被驳回仲裁申请,若劳动者变更被申请人,因主体...
法院发布8个典型劳动争议案例,统统都是劳动者败诉!|第29案
实践中,经常有女职工存在认识误区,认为只要怀孕了,用人单位便不可与其解除劳动合同,其实不然。虽然,我国《劳动合同法》规定用人单位不得对“三期”女职工无过失性辞退和经济性裁员。但法律同时规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可与其解除劳动合同。换言之,即使劳动者怀孕,如果其行为符合某些法定...