【以案说法】员工辱骂同事,公司可以直接解除劳动合同吗?

如果规章制度中明确规定员工的禁止性行为,并经过民主程序、公示公告,且员工已明确知晓此类规范,本着诚实信用和忠实义务的基本原则,员工理应尊章守则,规范自己的言行。对于严重违反公司规章制度的员工,公司有权解除与其的劳动合同,并无需承担补偿或赔偿义务。法条依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条:用人单位应当...

国网通渭县供电公司:开展员工奖惩规定学习教育

遵守员工守则,切实做到遵纪守法,尊荣弃耻,争做文明员工;爱岗敬业,令行禁止,切实履行职责;以人为本,落实责任,确保安全生产;弘扬宗旨,信守承诺,深化优质服务。要求公司党总支要落实好“三个区分开来”,真容错敢纠错,激励干部勇于担当,旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰,对诬告、陷害行为及时予以澄清,...

国网甘肃定西供电宣贯奖惩规定规范员工行为

一是学习“奖惩规定”,做遵章守纪定电人。遵守劳动纪律、工作纪律,按期、如数、高质量完成生产任务或工作任务,维护公司正常工作秩序。二是牢记“补充规定”,做行为规范定电人。坚决做到不违规从事或参与营利性活动,坚决做到不利用职权或工作便利,从事或参与包括经商办企业、拥有非上市公司(企业)股份或证券、商品买...

香港资本市场通讯:联交所就《企业管治守则》征询市场意见

(iv)将适用于三个强制性董事委员会(即提名、审核和薪酬委员会)的有关书面订明职权范围以及暂时未能符合相关规定的安排划一规定。建议生效日期视乎本次咨询的回应意见,经修订的《企业管治守则》及相关的《上市规则》拟于2025年1月1日生效,并适用于2025年1月1日或之后开始财政年度的《企业管治报告》和年报。

企业如何保护好商业秘密?

(1)根据离职员工的岗位职责,办理交接工作;(2)签署《保密承诺书》之类文件,明确告诉员工在企业商业秘密公开之前,一直都有保密义务;(3)对签订了《竞业禁止协议》的员工,注意补偿金的发放,同时也告诉员工再次就业的限制。(4)对离职员工的去向进行了解,看是否还是从事相关行业。

中国“最傻”公司:食堂每年亏200万,27年无员工患癌,活该挣钱

在聂圣哲的管理下,德胜洋楼的员工在工作中被要求保持高度的专注和严谨,任何分心和懈怠都是不被允许的(www.e993.com)2024年11月19日。公司规定,员工在工作中不得闲谈或哼唱,任何马虎的行为都将受到经济处罚。此外,每位员工都必须随时佩戴工牌,携带笔记本和笔,以便在发现问题时能够立即记录并上报。

中兴华收警示函:存员工买卖审计客户股票等问题

未建立非鉴证服务相关独立性管控制度并实施有效的管理;存在向个别发行公司债的企业同时提供财务报表编制和年报审计服务业务的情形,不符合《职业道德守则第4号》第一百四十条规定。六、独立性管理有效性不足存在独立性管理体系不完善、独立性日常监控有效性不足等问题,不符合《会计师事务所质量管理准则第5101号——业...

食堂每年亏200万,27年无一员工患癌,中国最“傻”公司,学不会!

赵雷说,德胜就是要让员工在心里牢牢记住一句话:“我实在没有大的本事,但我有认真工作的态度。”可以说,这是德胜的一条红线,无论是谁,无论之前做过多大的贡献,如果工作态度不端正,那就要走人。想来,这也是德胜提出“员工不是企业的主人”的原因所在。

执槌者丨公司提前1小时开早会,我4天没参加,结果被开除了……

根据公司制度规定:上午上班时间为8:30,而公司负责人通知早会时间为7:30,阿江在接到通知后及时向公司反馈家中具体情况,并明确表示无法参加早会,并按照公司要求将工作数据在早会前发送给负责人。鉴于公司通知开早会时间有悖于员工守则规定的工作时间,有变相强迫员工加班之嫌。阿江根据家庭情况,拒绝参加公司负责人通知的...

卧龙电气驱动集团股份有限公司关于2024年度为子公司申请银行授信...

(十)卧龙电气集团供应链管理有限公司主营供应链管理;钢材、铜材及其他金属材料、轴承、化工产品、塑料制品销售等。注册资本5,000万元,公司持股100%,经审计,截止报告期末资产总额105,222.48万元,净资产-225.72万元,流动负债总额105,448.19万元,银行贷款总额0万元,报告期实现营业收入247,557.41万元,净利润-205.81万元...