法答网精选答问(第一批)
(3)对于已满两周岁不满八周岁子女的直接抚养问题,应按照《民法典婚姻家庭编司法解释(一)》第四十六条、第四十七条规定的具体考虑因素来判断,同时也要尽量尊重其真实意愿,根据最有利于未成年子女原则作出判决。点评专家:中国政法大学法学院副教授陈汉点评意见:夫妻离婚之时未成年人的直接抚养权的裁判,涉及未成年...
「劳谦:资讯」北京高院、北京劳动仲裁委员会关于审理劳动争议案件...
第二、第三、第四中级人民法院,北京金融法院;北京互联网法院,各区人民法院;各区及经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会:《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答(一)》已于2024年3月8日经北京市高级人民法院2024年第9次审判委员会审议通过,现予印发,请结合工作实际,认...
2024:解除劳动合同,经济补偿计算标准(超全超详细)
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
最高人民法院法答网精选答问(第一批)
(3)对于已满两周岁不满八周岁子女的直接抚养问题,应按照《民法典婚姻家庭编司法解释(一)》第四十六条、第四十七条规定的具体考虑因素来判断,同时也要尽量尊重其真实意愿,根据最有利于未成年子女原则作出判决。点评专家中国政法大学法学院副教授陈汉点评意见夫妻离婚之时未成年人的直接抚养权的裁判,涉及未成年人...
潍坊中院联合人社局发布劳动争议十大典型案例
该合同已经得到实际履行,其在名称及其他事项约定上的瑕疵,并不足以否定双方自2022年10月1日至2023年5月31日形成劳动关系的事实。劳动合同到期终止,依据《劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项和第四十七条的规定,某物业公司应当支付张某一个月工资标准的经济补偿2800元。
女生拒绝周末无偿加班被辞退是否合法?
公司以“员工拒绝加班”为由辞退员工,属于违法解除劳动合同的行为,根据《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违法解除或者终止劳动合同的,需要支付给员工经济赔偿金(www.e993.com)2024年9月17日。用人单位违法解除劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍,向劳动者支付赔偿金。
青海省人社领域法律法规政策问答(一)
答:根据劳动法第十五条规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。4、用人单位有权了解劳动者哪些情况?答:根据劳动合同法第八条规定,用人单位招用劳动者时,有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况...
彻底讲明白:员工自愿不交社保到底行不行?有哪些风险?
根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条第一款第(三)项的规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。另根据第四十六条第(一)项的规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。(三)养老金的支付风险:...
修改4处!《最高人民法院关于在民事审判工作中适用〈中华人民共和...
法院审理涉及职工和工会工作人员因参加工会活动或者履行工会法规定的职责而被解除劳动合同的劳动争议案件,可以根据当事人的请求裁判用人单位恢复其工作,并补发被解除劳动合同期间应得的报酬;或者根据当事人的请求裁判用人单位给予本人年收入二倍的赔偿,并根据劳动合同法第四十六条、第四十七条规定给予解除劳动合同时的经济...
中华人民共和国劳动法
第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。