报到通知中的违约金,能不交吗?

在法律框架内,一般规定,违约金的金额不超过对方损失金额的30%为宜。这里很明显的,很多单位收违约的应届生动辄一万两万,多的十万,这是不合理的。学生都没收入,哪来的钱赔给你呢?你去这个学校校招的成本,分摊到这个学生身上,才多少?有五千,还是一万、五万?再说,你飞过来的费用中,绝大多数是为了你们公司打了广告...

不容错过!三方协议福利大揭露,应届生必须知道!

??违约金不应超过实际损失的30%。在协商过程中,尽量将违约金降到最低,通常违约金不得超过5000元。三方协议属于“格式合同”,但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。可以将签约前达成的工资、奖金、补贴、休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中备注清楚,以维护自身合法权益。在整个签订和履行过程中,注意...

offer被企业“撤回” 应届毕业生怎么办

????许真这才注意到,在三方就业协议中关于违约金的规定是,企业违约赔付金额为0,乙方赔付金额却是5000元。“企业这样填写赔偿金是否合规?如果企业违反诚信原则,耽误学生找工作的成本为零的话,那以后别的公司效仿怎么办?”????不像许真拿到了解约函,江西某高校应届本科毕业生李坤被解约后,“既没有就业协议...

应届毕业生就业流程3步走,收好这份指南

1.明确违约金数额。通常公司在签约时会提出违约金的金额,毕业生要在协商中力争将违约金降到最低,通常不超过5000元。违约金特别高的单位要慎签。2.“备注”允许三方另行约定各自的权利义务。为防止用人单位的承诺无法落实,毕业生可以将工资、奖金、补贴、休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中写清楚。报到和存...

校招签了三方协议想解约,竟要赔违约金?入职前后擦亮眼睛!

三方协议须留心,谨慎选择免纠纷就业协定惹麻烦三方责任谁来负随意违约须担责擦亮双眼要看清案例1小薛是某高校应届毕业生,2017年3月与某电器公司签订了《普通高等学校毕业生就业协议书》。协议约定,小薛若违反协议约定或毕业后未到单位报到,应当向单位支付违约金5万元。

签“三方协议”后毁约 应届大学生被罚5000元违约金

??辽宁某律师事务所的律师说,根据《劳动合同法》第22、23条的规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期(www.e993.com)2024年11月10日。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳...

毕业生就业协议书违约金条款分析

其次,违约缘由不同。就业协议是普通民事合同,违约金条款是可以由双方自由协商确定的,可以是针对不能如期缔结劳动合同的风险,这风险包括用人单位人员招聘工作过程中支付的成本和人事管理上的预期利益。也可以针对就业协议约定其他权利义务的违反或变更。而劳动合同关系是劳动法律关系,违约缘由由法律强制规定。因此,劳动合同...

应届生就业时的三方协议什么时候发?

3、约定违约金时不宜过高,学生在协商中要力争将违约金降到最低,通常违约金不得超过5000元;4、毕业生就业协议属“格式合同”,毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明,如发生纠纷可以拿这个维护合法权利;5、学生在签订协议时,要严格按照规定的步骤进行。

违反“三方协议”的法律后果

A出版社在合同履行期间单方解除合同的理由不符合法律规定和合同约定,其单方解除合同的行为应属违约,应承担相应的违约赔偿责任。虽然“三方协议”并未对违约金作出约定,但A出版社的违约行为势必对高某的就业造成不利影响,从而导致相应的工资收入损失,对于损失具体数额,法院根据双方合同的履行情况酌情确定为3500元,对高某...

法官解读“三方协议”签订过程中的法律风险

违约金超损失,毕业生可请求减少值得关注的是,在“三方协议”中,用人单位有可能会约定高额的违约金,在毕业生出于某种原因无法履行“三方协议”也无力支付高额的违约金时,最终可能导致双方“对簿公堂”。“《中华人民共和国民法典》第五百八十五条规定:约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根...