国企薪酬改革,这些人要加薪

考核结果分为A、B、C、D四个等级,其中A等级比例不超过30%,A+B等级比例不超过2/3,这能让最优秀的人才与一般员工在收入和激励上,拉开较明显的差距,起到组织活力的调动作用。又比如,上海能源公司综合运用“宽带薪酬”和“双轨路线”的理念,由“以职称职级定薪”调整为“以岗位价值定薪”模式,突出主业主责与核...

【央国企薪酬管理方案】聚才林助力国资实现全员、全口径薪酬管理

全面落地集团薪酬体系,基于岗职位体系,岗位等级体系,落地多套薪酬体系,适配多条线、多行业;基于个性化规则,自定义不同薪酬规则,如岗位津贴、工龄等级、学历补贴等。动态联动人事关系变化等业务,建立薪酬档案,入职定薪、调薪、离职结薪等流程驱动薪酬计算联动,自动更新薪酬档案。自动、精准、高效完成薪酬核算,多维度分...

佩信洞察|突破僵局,央国企薪酬改革四大关键

根据职称级别划分，普通员工、主管、副科、正科、副处、正处等不同级别对应不同的工资水平，普通员工年薪多在10万左右，正科16万左右，处级最少20万以上，具体薪资根据公司、所属岗位之间的差距而有所不同。从趋势上看，随着全球能源结构的调整和油气行业的持续发展，油气行业对高端人才的需求将进一步增加，因此高级专...

人才咨询 | 浅谈国有企业薪酬改革难题与破局之道

1.薪酬分配过度依赖职务级别、工龄、职称和学历目前,众多国有企业仍沿用传统的岗位等级工资制度进行薪酬分配,这种分配方式往往过分强调个人的职务级别、工龄、职称和学历,而忽视了岗位特点、职责及其实际价值。这种以职务等级为主导的薪酬分配方式,使得同一级别不同岗位的薪酬差异不明显,从而挫伤了那些从事高技能、高知识...

国有企业推行末等调整和不胜任退出制度路径指引

3.人员调整业务联动,相关数据自动流转。根据考核结果对人员进行岗位调整时,岗位、职级、职务等调整操作会涉及其薪酬标准变更、社保公积金基数变更、合同主体变更等内容,通过数字化系统可实现业务联动,相关数据自动流转,提升工作效率。业务流程贯通数据自动流程

国有企业管理人员处分条例_澎湃号·政务_澎湃新闻-The Paper

国有企业管理人员因违法行为获得的职务、职级、级别、岗位和职员等级、职称、待遇、资格、学历、学位、荣誉、奖励等其他利益,任免机关、单位应当予以纠正或者建议有关机关、单位、组织按规定予以纠正(www.e993.com)2024年12月19日。第十六条已经退休的国有企业管理人员退休前或者退休后有违法行为应当受到处分的,不再作出处分决定,但是可以对其立案调...

《国有企业管理人员处分条例》公布,9月1日起施行

从重给予处分,是指在本条例规定的违法行为应当受到的处分幅度以内,给予较重的处分。第十四条国有企业管理人员在处分期内,不得晋升职务、岗位等级和职称;其中,被记过、记大过、降级、撤职的,不得晋升薪酬待遇等级。被撤职的,降低职务或者岗位等级,同时降低薪酬待遇。被开除的,用人单位依法解除劳动合同。

李强签署国务院令,公布《国有企业管理人员处分条例》

从重给予处分,是指在本条例规定的违法行为应当受到的处分幅度以内,给予较重的处分。第十四条国有企业管理人员在处分期内,不得晋升职务、岗位等级和职称;其中,被记过、记大过、降级、撤职的,不得晋升薪酬待遇等级。被撤职的,降低职务或者岗位等级,同时降低薪酬待遇。被开除的,用人单位依法解除劳动合同。

司法部 国务院国资委 财政部负责人就《国有企业管理人员处分条例...

答:《条例》第二章规定了对国有企业管理人员处分的种类和相应的期间,与公职人员政务处分法的规定保持衔接一致,包括以下六类:警告,6个月;记过,12个月;记大过,18个月;降级、撤职,24个月;开除。政务处分和处分都是公职人员政务处分法规定的,本质上都是对违法的公职人员追究责任,实施对象都是公职人员,主要区别是实...

中共潍坊市纪委滨海区工委 潍坊市监委滨海区工委

国有企业管理人员因违法行为获得的职务、职级、级别、岗位和职员等级、职称、待遇、资格、学历、学位、荣誉、奖励等其他利益,任免机关、单位应当予以纠正或者建议有关机关、单位、组织按规定予以纠正。第十六条已经退休的国有企业管理人员退休前或者退休后有违法行为应当受到处分的,不再作出处分决定,但是可以对其立案调...