关于工时和加班,这些知识应知道→

其中,综合计算工时制和不定时工时制被统称为特殊工时制。标准工时制即每天工作时间8小时,每周工作时间40小时的工时制度。综合计算工时制即以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。根据相关规定,企业对符合下列条件之一的职工,可实行综合计算工...

20天压缩至1天|“信用承诺制”让企业办理非标准工时审批更高效便捷

现在，企业申请员工非标准工时审批从20个工作日缩短至受理后1个工作日办结。记者从相关部门了解到，哈尔滨市人社局以企业需求为导向，充分应用公共信用报告，全面推行告知承诺制，提升企业非标准工时审批效率，维护劳动者和用人单位双方合法权益，助力构建和谐劳动关系，持续优化营商环境。记者了解到，企业在与员工签订正式...

标准工时制、综合计算工时制 、不定时工时制有何区别?

《上海市企业工资支付办法》第十三条规定,经人力资源社会保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的企业,劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的,应当视为延长工作时间,安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付;企业在法定休假节日安排劳动者工作的,按照不低于劳动...

【怀小稻人社微课第一百六十四期】什么是标准工时制?

每日工作不超过8小时,每周工作不超过40小时,每周至少休息一天即为标准工时制。如果您对有社保办理、就业创业、人事招聘、技能培训等相关政策存有困惑,欢迎各位读者关注“怀化人社”微信公众号踊跃留言提问,工作人员会第一时间进行回复,您的提问可能就是“怀小稻”老师下期的授课内容哦!更多政策解答,敬请关注!

标准工时/综合计算工时/不定时工时究竟有哪些区别?应该怎么选择

根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定,中国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。用人单位不得私自延长劳动者工作时间。如果用人单位违法延长劳动者的工作时间,劳动者有权拒绝,若单位强行安排,劳动者可以解除合同。

@残疾人朋友 每周工作时间如何规定?关于工时,这些问题要了解!

因工作性质或者生产特点的限制,不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的,按照国家有关规定,经审批后,可以实行特殊工时制度(www.e993.com)2024年11月2日。(4)什么是综合计算工时工作制?综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊,需连续作业或受季节及自然条件限制的企业部分职工,采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一...

如何保障劳动者离线休息权?全国政协委员吕国泉建议:修订标准工时...

厘定线上线下工作时间边界，针对依托网络工作时间不固定、工作强度大的岗位作出工作时限的制度性安排。将当前以工资为重点的集体协商拓展为包括工时等劳动基准在内的综合性集体协商机制，综合考虑线上加班频率、时长、工资标准、工作内容等因素酌情认定加班费。指导用人单位在劳动合同中列入界定、补偿离线休息权的条款，约定...

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在综合计算工作时间的周期内,具体某一天、某一周的工作时间可以超过8小时或40小时等。但是,在综合计算工作时间周期内,平均日和周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。根据《中华人民共和国劳动法》和《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发﹝1994﹞503号)规定,企业对符合下列条件之一...

劳动者,工资、工作时间和休息休假的这些规定,你知道吗?

在综合计算工作时间的周期内,具体某一天、某一周的工作时间可以超过8小时或40小时等。但是,在综合计算工作时间周期内,平均日和周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。根据《中华人民共和国劳动法》和《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发﹝1994﹞503号)规定,企业对符合下列条件之一...

标准工时如何设定?现场管理必学!

标准工时概要1、什么是标准工时(StandardTime)标准工时是在正常的操作条件下,以标准的作业方法及合理的劳动强度和速度完成符合质量要求的工作所需的作业时间。它具有以下五项主要因素:(1)正常的操作条件:工具条件及环境条件都符合作业内容要求并且不易...