浙江首批聘任制公务员通过考核 到手年薪至少30万
记者回访全省首批聘任制公务员他们考核成绩普遍不错,也都拿到了预期工资拥有公务员的编制,但不需要参加公务员招聘考试;最低30万的年薪,但没有行政级别,一次只签5年的聘用合同;干得好5年能拿300万,但考核不合格会被辞退……2013年底,义乌率全省之先,试水聘任制公务员,5个政府部门拿出6个岗位,面向全国招聘专业技...
聘任制公务员:因“80万年薪”出圈,摸着石头过河
北京大学政府管理学院教授白智立说,“公务员任职方式包括委任制和聘任制,前者是人们常说的‘考公务员’,而聘任制公务员是指以合同形式聘任、依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。机关依据公务员法和聘任合同对所聘公务员进行管理。”新京报记者了解到,聘任制公务员其实并不是新鲜事物,我国...
多地年薪60万招“聘任制”公务员,网友:有编的也需有退出机制
据悉,江西、浙江、重庆、甘肃等多地面向社会公开招聘聘任制公务员,聘任制录用人员在任期拥有公务员编制,无需参加“国考”“省考”等考试,也不享有行政级别;但同样都吃“财政饭”,薪酬待遇比普通公务员高。一纸合同规定聘用时间和考核管理,干得不好会被辞退。而有的地方明确,“年度考核结果均为称职以上或者聘期...
80万年薪?火出圈的“聘任制公务员”,会是“神仙工作”吗
北京大学政府管理学院教授白智立说,“公务员任职方式包括委任制和聘任制,前者是人们常说的‘考公务员’,而聘任制公务员是指以合同形式聘任、依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。机关依据公务员法和聘任合同对所聘公务员进行管理。”新京报记者了解到,聘任制公务员其实并不是新鲜事物,我国对...
人事时间|什么是聘任制公务员,哪些人可以应聘
根据中共中央办公厅、国务院办公厅2017年印发的《聘任制公务员管理规定(试行)》(以下简称《规定》),聘任制公务员是指以合同形式聘任、依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。《规定》提到,设立聘任制公务员,是为了健全用人机制,满足机关吸引和使用优秀人才的需求,提高公务员队伍专业化水平。
聘任制公务员,聘准更要用好
????近段时间,江西、浙江、重庆、甘肃等多地面向社会公开招聘聘任制公务员,一些岗位年薪可达60万元至80万元,受到广泛关注(www.e993.com)2024年10月17日。????公务员、高薪,将两个词汇摆在一起,想不引起关注都难。事实上,聘任制公务员早非新事物。我国公务员法明确,公务员职级实行委任制和聘任制。委任、聘任,其主要差别在于,聘任制以合同形...
80万年薪的“聘任制公务员”,是“神仙工作”吗?
2021年,项勤毅(左二)与镇街领导、社区代表探讨交通拥堵治理方案。受访者供图直到2006年,聘任制公务员迈入新阶段。那年,《公务员法》正式实施,其中明确规定:“机关根据工作需要,可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。”一年后的2007年,深圳和上海成为试点,中国聘任制公务员正式诞生。
【国企改革】新环境下精准推进新一轮国企改革深化提升细则
二是健全管理人员选拔任用机制。建立常态化竞争上岗机制、实施管理人员聘任制,加大推行任期制和契约化管理力度,严控管理人员比例。三是加强对管理人员的动态调整。建立管理人员轮岗交流和管理人员调整退出机制,严格兑现末等调整和不胜任退出。四是探索建立职业经理人制度。市场化选聘职业经理人,严格市场化退出,并探索从...
阜新市国资委关于印发《开展深化市属国有企业三项制度改革专项...
企业是三项制度改革的责任主体,市属各企业要高度重视新形势下进一步深化三项制度改革的重要性和紧迫性,切实加强组织领导,明确责任人和责任部门,健全运行机制。加强政策宣传和培训,引导全体员工形成改革共识,积极参与并支持改革,为改革创造良好的环境和氛围。推动“能上、能进、能增”更加科学,“能下、能出、能减”更加...
六大“新国企”经理层领导实行聘任制
龙虎网讯(记者成岗)在不久前的南京六大集团成立大会后,昨天南京市政府正式发文任免一批领导干部。记者看到,新成立的南京新工、紫金投资、商贸旅游、安居建设、新农发展五大集团领导人员实行任期制,任期3年;距法定退休年龄不足3年的人员,任期到退休时为止。其中经理层领导人员实行聘任制,由企业董事会履行聘任手续。