女教师休产假期间被辞退?文昌法院判了

无奈之下,小美在2023年7月17日向学校发出《被迫解除劳动关系通知书》:“本人于2020年9月1日入职,于2022年10月26日开始申请休产假。贵校在我休产假期间未按时发工资、克扣生育津贴,根据相关法律规定,被迫解除本人与贵校的劳动关系。”随后小美申请劳动仲裁,要求确认申请人与被申请人自2020年9月1日至2023年7月17...

产假工资有新标准,11月1日起执行!

其中对女职工产假工资计算的标准应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，是女职工休产假之前的月工资标准。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前...

【文字解答】生育津贴与产假工资能否同时领?

??产假工资属于工资待遇的范畴。根据国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》,产假期间所支付的工资被纳入工资待遇的范畴之内。具体涵盖了在特定情形下,如依据国家法律法规及相关政策因病、工伤、产假及计划生育假等,按照计时工资标准或其一定比例进行支付的工资。??生育津贴属于国家生育保险待遇的范畴。根据...

海南一女教师休产假期间被辞退?法院这样判!

无奈之下,小美在2023年7月17日向学校发出《被迫解除劳动关系通知书》:“本人于2020年9月1日入职,于2022年10月26日开始申请休产假。贵校在我休产假期间未按时发工资、克扣生育津贴,根据相关法律规定,被迫解除本人与贵校的劳动关系。”随后小美申请劳动仲裁,要求确认申请人与被申请人自2020年9月1日至2023年7月17...

怀孕女职工在产假期间的工资待遇会降低吗

怀孕女职工在产假期间的工资待遇不得降低。产假,是指职业女性根据法律规定享有的休假权利,从产前到产后,一般有98天。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇,由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的,由用人单位...

产假期间绩效工资为“0”,这合理吗?真实案例告诉你答案

女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假(www.e993.com)2024年11月27日。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

产假期间公司只发基本工资合法吗?法院这样判

根据法律规定,女职工休产假期间的工资应正常发放。但在现实生活中,有部分公司认为,女职工休产假期间未提供劳动,因此只发基本工资或者不发工资。这样的行为是否合法?女职工产假工资应如何发放?基本案情2022年3月,李某入职某经贸公司担任商务经理,劳动合同期限为三年,月工资标准为27000元,月工资结构为基本工资7000元+...

产假工资缩水如何补?你关心的生育保险待遇问题都在这里

因此,在算产假工资时,只应计算2500元的基本工资。多次沟通无果后,吴女士提起劳动仲裁,主张补齐生育津贴与产假期间内的工资差额,并同意由工会调解员先行调解。了解情况后,工会调解员向公司详细介绍了工资构成和产假工资的有关法律规定。根据关于工资总额组成的规定,工资总额由六个部分组成,即计时工资、计件工资、奖金...

女职工产假工资被拖欠怎么办

据此,李女士依法享有188天的产假,并享有产假工资待遇。而公司告知李女士只有90天产假,产假期间补贴600元,返岗后逐月发放,这是违反相关规定的。听了我的详细解答和分析,李女士表示将通过法律途径来维护自己的合法权益。但她苦于没有经济收入,家庭状况又不好,请不起律师,一时又陷入了迷茫。我一边安慰李女士,一边引...

【法官说法】符合生育政策女职工的奖励产假工资应由谁来支付?

根据当前国家政策,包括陕西省在内的大部分地区对符合生育政策的女职工产假在98天的基础上增加奖励60天,共计158天。但上述规定在实施过程中,社保部门并未及时对相应的生育保险待遇进行调整,导致所增加产假期间的待遇落空。在现行法律未明确规定奖励产假工资的负担主体时,用人单位负有依法支付女职工产假工资和福利待遇的义...