【寒法案例】丨申请劳动仲裁超过一年时效 驳回
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。“根据法律规定,劳动关系已经终止的,应该在自劳动关系终止之日起的一年内提出仲裁申请。”寒亭区人民法院民一庭庭长徐霞表示,一旦发生劳动争议,应该及时申请仲裁,以...
劳动法问答|超过仲裁时效,劳动仲裁委是否予以受理?很多人都会搞错。
仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效并不属于法律规定劳动仲裁委受理案件的审查范围。《劳动人事争议仲裁办案规则(2017)》第三十条仲裁委员会对符合下列条件的仲裁申请应当予以受理,并在收到仲裁申请之日起五日内向申请人出具受理通知书:(一)属于本规则第二条规定的争议范围;(二)有明确的仲裁请求和事实理由...
2024高清版:劳动仲裁请求事项一表通+申请模板
《劳动法》第七十九条规定:“劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。”因此,劳动仲裁在劳动纠纷的解决中是非常重要的程序,劳...
劳动仲裁不予受理6个条件是什么?
劳动仲裁不予受理的条件有以下6个:申请人不具有法律资格、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围、争议不属于本仲裁委员会的管辖、仲裁申请已超过法定仲裁申请时效、申请书及有关材料不符合要求。一、申请人不具有法律资格(一)劳动争议仲裁的适格主体根据《劳动争议...
女子在西安唐兴医院医院上班半年工资未发 劳动仲裁后依然难执行
本案中,劳动者通过劳动仲裁拿到了裁决书,用人单位不依照裁决书规定的期限履行。劳动者可以依照《民事诉讼法》的有关规定向人民法院申请执行。该法第二百四十六条规定:“申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断,适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
「劳谦:资讯」北京高院、北京劳动仲裁委员会关于审理劳动争议案件...
第四中级人民法院,北京金融法院;北京互联网法院,各区人民法院;各区及经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会:《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答(一)》已于2024年3月8日经北京市高级人民法院2024年第9次审判委员会审议通过,现予印发,请结合工作实际,认真贯彻执行(www.e993.com)2024年7月30日。
北京高院、北京市劳动仲裁委发布关于审理劳动争议案件解答(一)
2024年4月30日,北京市高级人民法院在其官方公众号“北京审判”发布了《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答(一)》一文(以下简称“《解答(一)》”),对“劳动争议案件审理中的疑难问题”作出了详细解答,并明确了8部文件不再执行,全文字数达到了2万余字,值得关注。
【社会】60多人被拖欠工资,西安一医院运行正常,负责人:公户被封
劳动仲裁与民事诉讼不同,裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力。本案中,劳动者通过劳动仲裁拿到了裁决书,用人单位不依照裁决书规定的期限履行。劳动者可以依照《民事诉讼法》的有关规定向人民法院申请执行。该法第二百四十六条规定:"申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断,适用法律有关诉讼时...
知道和应当知道的法律解读
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新...
劳动者申请仲裁时效 劳动仲裁超过一年时效怎么办
一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议超过仲裁时效怎么办身在职场中,难免会与公司发生劳动争议,...