人民法院关于劳动关系认定的109个裁判要点

13、判断劳动者与用人单位是否存在或建立劳动关系,应以是否用工为标准,而非以是否签订劳动合同为标准,劳动者与用人单位自用工之日起建立劳动关系。14、每名劳动者原则上只能与一个用人单位建立全日制劳动法律关系,但对符合《最高人民法院关于审理劳动人事争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第八条规定的四种情形的...

7-10级工伤职工离职后,何时可以申领“一次性补助金”?

从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。需要注意的是,《辽宁省工伤保险条例》第四十条规定:五级至十级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止...

【以案说法】未签订书面劳动合同的二倍工资差额,仲裁时效如何认定?

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。江西省高级人民法院和江西省人力资源和社会保障厅在2013年发布的《全省劳动人事争议裁审衔接工作座谈会议纪要》第五条:“劳动者请求用人单位支付未签订书面劳动合同二倍工资...

...与单位签订合同,能否以单位违法解除劳动合同为由要求支付赔偿金?

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条仲裁时效劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

法官,老板不跟我签劳动合同还把我开了,我能得赔偿吗?

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。确认劳动关系属于确认之诉,不受时效限制。为了保障你能获得法律规定的各项赔偿,你还是要尽早行使权利!好的好的,我这就去准备申请仲裁。法条速递1.仲裁管辖...

注意新变化:江苏确认劳动关系适用1年仲裁时效!|劳动法江湖

2023年12月20日,张三就确认劳动关系、支付带薪年休假工资向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理通知书,张三诉至法院(www.e993.com)2024年11月2日。法院认为《中华人民共和国民法典》第一百八十八条第一款规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。

京都释法 | 浅析违法约定试用期赔偿金的仲裁时效

虽然A防治院应支付超过法定试用期的工资赔偿金,但是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定:‘劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算’,故对骆某请求支付超过法定试用期赔偿金,超过一年以上的部分因超过仲裁时效期间,二审判决予以驳回于法有...

确认劳动关系是否适用仲裁时效?

一、仲裁时效的法律规定《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这一规定明确了劳动争议仲裁的时效期间为一年,但对于确认劳动关系的争议是否适用该时效,法律界和司法实践中存在争议。

劳动争议仲裁人人知

答:根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制;但是劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

2024:民事诉讼时效、期??一间??览表

本文汇编的诉讼时效,涵盖了一审阶段、二审阶段、再审阶段、执行阶段、劳动仲裁阶段,以及法律依据,为需要的朋友提供了一个参考的依据。最新民事诉讼时效规定一览表一审阶段诉讼时效向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。(民法典188条)3年诉讼时效。因环境污染损害赔偿提起诉讼的。(环境保护法66条)...