两部门公布超时加班劳动人事争议案例 明确加班工资法律适用标准

一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。”第四十三条规定:“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。”《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定:“下列劳动合同无效或者部分无效...

工资被拖欠,受一年仲裁时效限制吗?

王律师表示,根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因...

单位未签订劳动合同,支付二倍工资的仲裁时效是多久?

但依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。齐某某于2021年1月8日主张权利,因此仅有2020年1月9日至2020年12月31日期间的未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额的诉请处于时效期间。二审法院裁判该服饰公司在上述期间内承担责任。秦嘉泽律师团队认为,该案例向我们传达了一个明...

【芒法·以案说法】“包工头”拖欠农民工工资 施工单位也要担责

事业单位、社会团体等社会组织提出保护相应民事权利的请求,诉讼时效从提出请求之日起中断。”、第十三条“权利人向公安机关、人民检察院、人民法院报案或者控告,请求保护民事权利的,诉讼时效从其报案或者控告之日起中断。上述机关决定不立案、撤销案件、不起诉的,诉讼...

如我在诉!“超过诉讼时效”的农民工工资,法官给要回来了!

“超过诉讼时效”的农民工工资,法官给要回来了!点击下方点赞2024年3月13日,商丘中院环资庭以“如我在诉”的司法为民理念,对一起劳务合同纠纷案件调解结案并当场履行,原告被拖欠7年的劳务费终于得以清偿,切实维护了农民工的合法权益,真正做到了政通人和、案结事了。

...法院:构成违法解除;恶意拖欠587名农民工工资1015万元“包工头...

农民工工资1015万元“包工头”被从严从重惩处！工程承包方柴某某拖欠587名农民工工资共计1015万余元，千方百计逃避支付薪酬，引发农民工群体性上访(www.e993.com)2024年11月13日。被公安机关抓获归案后，柴某某依然隐瞒涉案资金，坚持拒绝支付……据正义网报道，12月22日，最高检发布五件检察机关依法惩治拒不支付劳动报酬犯罪典型案例，公开了上述...

【晚报融媒·帮您办|2628119】农民工工资被拖欠怎么办 ?有哪些...

(五)申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。可以直接向劳动合同履行地或公司所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位依法支付拖欠工资。

【普法之窗·第543期】农民工工资被拖欠五年,没有欠条还能要回来吗?

2023年,大壮的该笔工资仍未支付,一怒之下将老雷、小孙、小雷诉至法院,要求三人支付工资7080元。庭审中,小孙和小雷辩称大壮不能证明在工地上务工,对欠付劳动报酬之事不予认可,且本案已超过三年诉讼时效。老雷辩称其不认识大壮,没有喊大壮做工也不欠其工资。

不满降薪调岗要求补发工资,为何判决会不一样?

“降薪的合法性取决于单位采取的降薪方式,如果与职工协商一致降薪,法律是允许的。如果单位本身薪酬结构中有绩效工资或浮动工资部分,正常的绩效考核导致薪酬合理调整也是允许的。”劳动法专家、中银律师事务所律师杨保全说。劳动合同法第4条规定,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利等...

...地法院:劳动者未申请年休假 用人单位应主动安排,或支付3倍工资

另规定,单位可以跨1个年度安排年休假。吴先生2020年11月解除劳动合同,2021年11月提起劳动仲裁,其2008年至2018年的未休年休假工资诉请,已超过一年仲裁时效,丧失了胜诉权,其2019年、2020年的未休年休假工资诉请,未超过一年仲裁时效。据此,法院作出判决,汽车运输公司支付吴先生未休年休假工资5000余元。淮南中院二审判...