【人力资源管理】员工岗位技能等级评定方案(完整版)-体系文件

车间内所有一线人员均不分岗位,不分工种,不分等级,统一按公司规定的标准,满3个月后,以转为正式工的基本工资为标准,现行标准为2000元/月。四.评定程序:技能等级评级工作每季度(3个月)最后一个月进行一次,具体时间公司将提前另行通知。公司组织成立“技能等级评定委员会”,评定委员会成员为:生产部、行政人事部...

从员工持股到薪资标准 赛力斯全面学习华为

首批授予股份的对象包含公司董事、监事、高级管理人员、核心骨干人员以及董事会认为需要激励的其他人员,参加本员工持股计划的总人数不超过200人。股票会先过户至员工处,而股票权益将分两期解锁,时间点分别为自公司公告最后一笔标的股票过户至本员工持股计划名下之日起满12个月、24个月,每次比例均为50%。想要解锁股票...

互联网大厂职级&&薪资一览表

华为任职资格和技术等级是挂钩的,规定为技术等级+13=任职资格,如技术等级3A,任职资格为3A+13=16A。规定是这样,也有不匹配。大部分华为员工在18级以内,通常华为工作十年的普通员工大概在16-17级左右,薪酬约为60万-70万。18级是重要分水岭,往上升需要重新考评、答辩,越过去后就是领导/专家。正常来讲,华为员工...

温州鹿城:企业的人才 让企业“做主” - 纺织资讯 - 纺织网 - 纺织...

这意味着,该企业可以自主对一线员工开展职业技能等级的直接认定工作,预计受惠员工数量将达到100余人次。“今年生产目标相较于去年实际产量增长100万双,飞速增长的订单量使得我们对员工技术要求逐渐增加。”该鞋业企业常务副总陈文照说,“根据本次技能等级评定结果,我们将在薪资待遇、晋升渠道上给予持证员工优先倾斜,借此...

绩效体系-绩效考核管理办法|班组长|规章制度_网易订阅

4.各部门第一责任人每月27日前对本部门人员上月工作绩效进行考核评分,确定等级;第十条:工资核算1、Ⅱ类员工与Ⅲ类人员工资=基本工资+绩效工资+其他补贴备注:其中各部门基本工资详见表一,由总经理确定该员工基本工资工资等级第五档第四档第三档第二档第一档管理职系150003500300025002000...

全国博物馆定级评估工作开始(附评估办法和标准)_腾讯新闻

(六)我会核定的评估结果按规定呈报国家文物局备案并公示后,由我会以公告的形式发布,同时颁发博物馆等级标牌、证书(www.e993.com)2024年11月28日。四、评估时点和评估周期(一)本次评估的数据统计时点为2023年12月31日。(二)本次评估的材料收集周期为2021年1月至2023年12月,共36个月。

腾讯快手阿里巴巴最新职级体系与薪酬水平如何请看工资标准一览表

从表中可知,在快手,k2b级对应平均薪资大概为25-30k,k3a级平均薪资大概为28-35k,k3b级平均薪资大概为31-38k,k3c级平均薪资大概为36-55k,k4a级平均薪资大概为42-68k,k4b级平均薪资大概为75-80k,k4c级平均薪资大概为70-83k,k4a级别可以到达年薪百万了。快手的薪资结构“12+4=16薪”(年标准薪资是12薪,...

深圳市人力资源和社会保障局关于我市开展企业职业技能等级认定...

(五)具有技能等级与岗位(职位)、薪资相挂钩的规章制度;(六)配备专职从事评价工作的管理人员,具有与评价职业相适应的专家、考评人员、质量监督人员,每个职业(工种)不少于3名考评人员。二、评价范围企业开展职业技能等级认定的职业(工种)应属于《中华人民共和国职业分类大典(2015年版)》中的技能类职业(工种)或者人...

中国移动员工如何晋升?员工职级薪资管理实施办法出台!

见习期满定级应届毕业生见习期满职级及薪资规定(一)应届毕业生见习期满定级应届毕业生见习期满职级规定以拟定职位的标准职级P为标杆,结合见习期综合评定情况和员工学历、资历情况进行定级,应届毕业生见习期满定级时,原则上P为4及以下的职位套入P-1级,P为5及以上的职位套入P-2级,;对P≥6...

浙江台州:让技能更“值钱”

企业人才自主评价，有效破解了特色工种等级评定难问题，多元化提升员工薪资增长水平。三门县西格迈股份有限公司的自主认定，一落地即明显见效。“首批报名的100余名职工，70人通过技能考评，64人取得高级工证书。”该公司负责人蒋木林介绍，这70名技工的月薪，根据证书类别，分别提升300元至500元。目前，全市有1088家职业...