1月10-11日对标华为/腾讯/京东HRBP如何为业务创造价值公开课【向...

1.认知提升:系统理解HRBP的工作思路和方法,不走弯路;2.实现价值:掌握支撑业务的人力资源工作方法,提供价值;3.树立影响:学习如何提升专业影响力,不再被动无地位;4.专业提升:掌握HRBP必备工作方法和工具,建立自身资本;5.共创成果:训战结合,课后进行任务共创并输出成果;6.答疑辅导:资深专家顾问点评辅导与建议反...

江苏省人力资源和社会保障厅 省属事业单位招聘 南通大学2024年...

2.面试:按照学校制定的面试办法执行,主要测试应聘人员履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质等。面试成绩满分为100分,合格线为60分。面试成绩当场告知考生。进入面试人员名单将在南通大学人力资源部网站(网址:httpshr.ntu.edu)公布。3.总成绩计算办法:应聘人员总成绩满分为100分,具体计算方法为:总...

中国重工上市 融资147亿元_网易财经

2009年1-6月,船用动力及部件业务营业利润占比达到66.54%;船用辅机业务营业利润占比为33.26%;运输设备及其他业务营业利润占比为0.20%。2009年1-6月,运输设备及其他业务营业利润占比下降,主要是由于铁道部于2009年6月16日才进行2009年第一次铁路货车招标,2009年1-6月公司铁路货车业务的产量和销量均受到一定影响。谢...

人力资源战略规划的两大基石(操作指南)

开门盘点:由业务部门主导。人力资源部门的角色由主导者转变为方法、工具的提供者和人才盘点的组织者。开门盘点主要有以下特点:1)从CEO到基层经理都亲自参与,盘点要依赖于他们的评价结果。业务经理主导。2)人力资源部门的组织发展岗位负责人提供人才盘点的方法、工具,并组织和支持业务经理完成人才盘点。3)在一定...

HR是座桥,那么多部门要联结,怎样才能将合作极致化?(eHR可助力)

1、直线用人部门包括各部门经理、主管等,他们是招聘、培训、绩效管理等方面的直接参与者和决策者。话说,和直接用工部门合作的HR有个专业名词叫……HRBP(人力资源业务合作伙伴))。2、财务部门HR在制定薪酬福利政策、处理员工薪酬福利问题时,需要与财务部门紧密合作。

人力资源与业务战略融合,推动企业持续发展与创新

(1)业务战略和人力资源战略之间的协同作用可以产生更大的效益(www.e993.com)2024年11月18日。例如,当业务战略需要拓展新市场时,人力资源部门可以迅速招聘和培养具备相关技能和经验的人才;当业务战略需要提高产品质量时,人力资源部门可以组织培训和技能提升活动,帮助员工提高工作技能和质量意识。

一年收入2亿美元,飞书是如何做好用户体验设计的?

1.简历入库:在不同的招聘渠道中,HR可以通过招聘助手插件将搜集到的候选人简历保存入库,避免多个系统反复切换,缩短简历入库的繁琐流程。2.简历查重:招聘助手可通过简历姓名、邮箱、电话号码等信息,自动检测并标识重复的简历,避免重复处理,节省HR的时间和精力。

一名HR服务多少员工比较合理?| 人力资源服务配比_善世集团

1.主管级人力资源从业人员的服务配比建议为1:50,即一位主管可以有效管理大约50名员工的各类人力资源事务。2.普通人力资源专员的服务配比一般建议为1:30,意味着一位专员可以较为细致地服务于30名员工。3.如果要想让人力资源部门发挥最大的潜力,最好的方法就是3人模式,再此之上叠加的话是7人模式和9人模式。

...年浙江宁波市机关事务管理局下属事业单位招聘事业编制工作人员...

根据《宁波市事业单位公开招聘工作人员实施办法》,决定面向全国公开招聘事业编制工作人员1名。现就有关事项公告如下:一、招聘单位简介宁波市东部新城中心幼儿园为公益二类财政部分补助事业单位。主要承担为适龄儿童提供保育和教育服务,重点宁波市机关工作人员子女入托。

IBM又启动裁员:有部门裁了80%,要求自愿离职的员工站出来;传抖音...

7.IBM裁员:要求自愿离职的员工站出来,力争关键部门(包括HR部门)裁员80%8.OpenAI高管称马斯克起诉是后悔退出,奥特曼:怀念以前的他今日头条全国人大代表霍启刚:建议增加年轻人年假天数,强制实施带薪年假政策“目前,我国工时和带薪年休假制度落实效果不理想,对青年劳动力保障不够。”针对我国劳动人口存在“没假休”“...