沈阳市国资委规范用工管理 激发国企选人用人活力
为贯彻落实国企改革深化提升行动的决策部署,为持续深化企业劳动、人事、分配三项制度改革,防止和纠正企业员工招聘工作中的不正之风,健全市场化用工机制,增强市属国有企业招聘工作的公开度和透明度,日前,沈阳市国资委制定印发了《关于进一步规范市属企业劳动用工和员工招聘工作的指导意见(试行)》(以下简称《指导意见...
潞安化工集团、华新燃气集团巡视整改进展情况的最新通报
11.强化选人用人,持续在队伍建设上下功夫(24)严格推进“六定”改革。深入落实“六定”改革长效机制,持续加强对二级企业“六定”改革过程的管理监督,向省国资运营公司履行26户二级企业“六定”改革方案备案程序,全面推进区管委“六定”改革工作,出台集团公司《进一步理顺区域管理委员会管理职能的指导意见》,明确区管委...
高质量发展看山西国企:晋能控股集团选人用人“正本清源”,形成...
对此,晋能控股集团新一届党委坚持树立正确选人用人导向,以“补课赶考”的清醒坚定和“认账认改”的鲜明态度,坚决肃清流毒、除弊治乱,坚定正本清源、重构生态,选用了一批公道正派的干部,集团公司选人用人风气得到了明显好转,公信力和透明度不断提高。选人用人导向“纠偏”选优配强干部人才队伍——坚持选人用人正...
浙江国企招聘-2024宁波甬山控股有限公司招聘17人公告
体检对象不按规定时间、地点和要求参加体检的,视作放弃体检。体检参照《公务员录用体检办法》执行。体检实施前,国家、省、市、区出台新规定的,按新规定执行。(六)考察考察在体检合格人员中进行。考察结果仅作为本次是否聘用的依据。考察结论为不宜聘用为奉化区国有企业工作人员的淘汰。考察实施前,国家、省、市、...
2024年浙江事业单位招聘公告-温州乐清市事业单位(国有企业)招聘...
8.法律法规规定的不得聘用为事业单位、国有企业工作人员的其他情形。二、招聘岗位要求1.招聘岗位要求详见《2024年乐清市事业单位公开招聘工作人员岗位一览表》(附件1)、《2024年乐清市国有企业公开招考员工岗位一览表》(附件2)。2.学历、学位以国家教育行政机关认可的相应证件文书为准。招考专业由招聘单位及其上级...
天津持续深化选人用人制度改革 不断激发国有企业发展活力
6月9日,天津市召开市管企业所属企业和区属国有企业选人用人制度改革推动会(www.e993.com)2024年8月5日。市委常委、市委组织部部长喻云林出席并讲话。喻云林指出,近几年,市委坚决贯彻落实习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述,坚持党管干部原则和发挥市场机制作用相结合,蹄疾步稳、提速加力推进市管企业选人用人制度改革,在...
永康市属国有企业2024年8月公开招聘合同制员工32人公告
2.遵守国家宪法、法律、法规,愿意履行国有企业工作人员义务。3.具有胜任应聘岗位所需的相关专业知识、工作能力和身体素质。4.户籍、工作经历时间等要求截止到2024年7月31日止,年龄要求一般为35周岁及以下(1988年7月31日以后出生),部分职位年龄要求为30周岁及以下(1993年7月31日以后出生),部分职位放宽至40周岁及...
坚持四个导向 提高国有企业选人用人水平
国有企业是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量,是国家治理体系的重要组成部分,必须坚持党对国有企业的领导不动摇,坚持党组织对国有企业选人用人的领导和把关作用不能变。国有企业选人用人要坚持四个基本导向。一、对党忠诚、政治坚定习近平总书记强调:“讲政治,是我们党补钙壮骨、强身健体的根本保证,是我们党...
不断提高国有企业选人用人水平
通过深化国企改革提高国有企业选人用人水平,应充分发挥企业党组织的领导核心作用,坚持党组织对国有企业选人用人的领导和把关作用不能变。国有企业应坚持党的领导、加强党的建设,探索党管干部原则与董事会依法选择经营管理者相结合的办法,为国有企业改革发展提供坚强政治保证、组织保证和人才保证。
人民日报治理之道:不断提高国有企业选人用人水平
近年来,国有企业选人用人的公开公平度不断增强,但仍存在一些突出问题,主要是:有的选人用人导向不正确,忽视德才兼备、以德为先的原则,搞圈子文化、任人唯亲;有的执行制度不彻底,执行程序走过场、搞变通,不按组织纪律办事;有的管理监督不到位,监督不够、约束不严,重选拔轻管理。这些问题损害了机会公平、规则公平...