中国重工上市 融资147亿元_网易财经
公司董事会下设战略、审计、提名和薪酬与考核委员会等专门委员会,公司内部设置了综合管理部、战略规划部、资本运营部、人力资源部、财务部、生产管理部和军品部等职能部门,与控股股东和实际控制人的机构设置完全分开,不存在与控股股东、实际控制人及其控制的其他企业共用管理机构、混合经营、合署办公之情形;亦不存在股东...
《企业安全生产费用提取和使用管理办法》解读
《中华人民共和国安全生产法》第二十三条:“有关生产经营单位应当按照规定提取和使用安全生产费用,专门用于改善安全生产条件。安全生产费用在成本中据实列支”;《国务院关于进一步加强安全生产工作的决定》(国发〔2004〕2号)明确提出:“建立企业提取安全费用制度。为保障企业安全生产所需资金投入,形成企业安全生产投入的长效...
绩效体系-绩效考核管理办法
绩效考核管理办法第一章总则第一条:目的为发现员工工作中存在的问题,扬长避短,持续改进提高工作绩效,将员工工作目标与企业战略目标以及个人绩效相结合,确保员工工作目标与企业目标保持一致;为建立和完善公司人力资源绩效考核体系和激励与约束机制,对员工业绩进行客观、公平、公正地评价,并通过此评价合理地进行价值分...
运机集团:有信心完成股权激励考核目标,2023年末现金余额较高,产...
运机集团:有信心完成股权激励考核目标,2023年末现金余额较高,产销量同比增加,截至2024年4月10日股东人数为7168人金融界4月11日消息,运机集团披露投资者关系活动记录表显示,公司表示,以目前订单情况和市场情况看,管理层有信心完成股权激励考核目标,但股本总数与股权激励方案的考核无关。公司2023年末现金余额较...
爱玛科技集团股份有限公司 关于调整2023年股票期权激励计划 行权...
(一)董事会薪酬与考核委员会意见公司董事会薪酬与考核委员会认为:公司已实施完成2023年半年度利润分配方案,根据《上市公司股权激励管理办法》公司《2023年股票期权激励计划(草案)》中的相关规定,公司本次对2023年股票期权激励计划的行权价格进行调整事项符合相关法律、法规的规定。
...以“管时长、管异常”为核心,持续夯实基础管理,全年产量突破1...
答:公司制定了《管理职薪酬与绩效管理办法》,对公司高级管理人员执行年度考评机制,年度绩效考评包括战略考核、经营业绩考核、效率考核、综合评议等(www.e993.com)2024年10月20日。其中,战略考核、经营业绩考核、效率考核合计权重占70%,综合评议等权重占30%,考评结果经公司董事会薪酬与考核委员会会议审议后提交公司董事会审议。
福建省青山纸业股份有限公司2024年限制性股票激励计划(草案)摘要
1、激励对象确定的法律依据本计划激励对象根据《公司法》《证券法》《管理办法》《试行办法》《有关问题的通知》及其他有关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定,结合公司实际情况而确定。2、激励对象确定的职务依据本计划的激励对象为公司董事、高级管理人员、中层管理人员以及核心骨干人员。
山东矿机集团股份有限公司 2024年员工持股计划(草案)摘要
4、公司后续将根据规定披露相关进展情况,敬请广大投资者谨慎决策,注意投资风险。特别提示本部分内容中的词语简称与“释义”部分保持一致。1、《山东矿机集团股份有限公司2024年员工持股计划(草案)》系公司依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》《深圳证...
紫金矿业集团股份有限公司 关于回购注销2020年限制性股票激励计划...
根据《公司2020年限制性股票激励计划(草案修订稿)》(以下简称“《激励计划》”)的规定,公司限制性股票激励对象中有9名激励对象因离职或考核不符合解锁条件,根据公司2020年第三次临时股东大会、2020年第三次A股类别股东大会、2020年第三次H股类别股东大会的授权,公司董事会决定对上述9名激励对象合计持有的58.23万股已...
封面专题|杨珊华:企业经营业绩考核的指标体系与机制设计
约束性指标设计了合规性指标和管控性指标,如考核办法规定:承担年度决算审计的会计师事务所对集团二级、三级子公司年度决算审计无法表示意见或拒绝表示意见的,扣5分。必须强调的是,即便是定性指标,也应尽量注意评价标准的客观性,同时尽量减少主观性较强的定性指标的权重。