教师50%的绩效工资,直接打给教师?还是学校统一打给教师?
实际上50%的奖励性绩效工资属于学校,教育经费会直接颁发给学校,然后再由学校统一进行二次分配给人民教职工最终决定权掌握在学校领导手中,并不是教育部直接将50%的绩效工资打给人民教职工,目前教育部门已经将50%奖励性绩效工资由基本工资全部发放给人民教职工由地方财政管控部门额外承担人民教职工的考核性工资和绩效...
教师30%的绩效工资,到底是属于教师个人,还是属于学校?
很多教师认为,原本属于教师的30%的绩效工资,被学校强占。基础性70%和奖励性30%,构成了教师的整体工资结构。基础性绩效工资主要体现在各地区经济发展水平与物价,教师的职称和工龄等因素有关,按月的形式发放。而奖励性绩效工资主要体现在教师的工作量以及实践的贡献等因素,在考核基础上由学校确定分配的方式和办法,...
绩效体系-绩效考核管理办法
绩效考核管理办法第一章总则第一条:目的为发现员工工作中存在的问题,扬长避短,持续改进提高工作绩效,将员工工作目标与企业战略目标以及个人绩效相结合,确保员工工作目标与企业目标保持一致;为建立和完善公司人力资源绩效考核体系和激励与约束机制,对员工业绩进行客观、公平、公正地评价,并通过此评价合理地进行价值分...
事业单位将全面推行绩效工资_网易财经
教育部规定:班主任津贴纳入绩效工资管理,在绩效工资分配中要向班主任倾斜。超课时工作量发放津贴。[详细]事业单位收入分配制度改革方案资料:2006年,国家人事部、财政部联合下发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知。[详细]事业单位明年全面实施绩效工资...
绩效工资发了:校长2W,中层1W,教师4K!说好向一线教师倾斜呢?
所以,各地教育部门通常规定教师整体工资中的10%为绩效工资。绩效工资中的30%为“奖励性绩效工资”,由学校统一再分配。也就是说原本月薪7000元的一位中学老师,约700元是绩效工资,其中210元要交给学校再分配。请注意,在推出绩效工资之前,这210*12=2520元,是直接发到教师手上的。
青年教师月薪被指“难以养家糊口”,湖南一高校答复:另40%绩效年底...
《湖南财政经济学院绩效工资实施暂行办法》第三条规定:基础性绩效工资主要体现岗位职责履行情况,以在岗人员实际聘任岗位为依据,在考核岗位职责完成情况的基础上按月发放(www.e993.com)2024年7月28日。奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素,以教职工对提升学校核心竞争力等各项工作所做出的贡献为依据,原则上根据考核结果年终一次性发放。2023...
《中国教育报》电子版 - 中国教育新闻网 - 记录教育每一天! www...
◇破除“大锅饭”,加大绩效考核力度◇(一)不断做大绩效工资总量,提高奖励性绩效工资比重学校在规定范围内,根据人员增加实际情况,积极争取适当提高核定绩效工资基准线,并将新增绩效工资总量主要用于增加奖励性绩效工资,同时,稳步提高奖励性绩效工资比重,目前已超过70%。根据上级文件精神,修订科研奖励办法,将科技成果...
黑龙江大学出台人才引育30条 优化调高奖励补贴
优化高水平成果认定标准及奖励办法,突出创新水平与学术贡献。完善年度和聘期考核办法,将绩效考核情况作为计发薪酬的直接依据。提高二级单位分配自主权,支持二级单位实行内部人才引进、培育、激励政策。20.改革职称评价与聘用办法落实国家及黑龙江省职称制度改革、人才评价改革精神,完善教学科研并重型、教学型、科研型及...
重磅!黑龙江大学出台人才引育30条 !
优化高水平成果认定标准及奖励办法,突出创新水平与学术贡献。完善年度和聘期考核办法,将绩效考核情况作为计发薪酬的直接依据。提高二级单位分配自主权,支持二级单位实行内部人才引进、培育、激励政策。20.改革职称评价与聘用办法落实国家及我省职称制度改革、人才评价改革精神,完善教学科研并重型、教学型、科研型及社会...
关于印发《禹会区义务教育阶段学校教职 工绩效工资考核办法(试行...
禹会区人民政府行政规范性文件关于印发《禹会区义务教育阶段学校教职工绩效工资考核办法(试行)》的通知禹政办〔2010〕14号各中小学校,区政府各有关部门:《禹会区义务教育阶段学校教职工绩效工资考核办法(试行)》已经区政府同意,现印发给你们,请认真贯彻执行.2010年5月28日-1-禹会区人民政府...