2024湖北襄阳人才有限公司遴选中层干部5人公告
2.报考人员下载并填写《襄阳人才有限公司2024年公开遴选中层干部报名表》(简称《报名表》),将《报名表》及有关印证材料(身份证、学历证、学位证、专业技术资格证书、执(职)业资格证书、有效期以内的高等学历认证报告或中国留学服务中心出具的学历、学位认证证书、任职文件等)发送至邮箱xyrcjt@126。(其中《报名表...
强化考核激励,立起干部担当敢为“硬支撑”
坚持“有为者有位、实干者实惠”的考核导向,将绩效考核结果和年度绩效奖金发放、评先树优、干部选拔任用等有效衔接,划好结果运用的“硬杠杠”。对研判优秀的干部大胆提拔任用,年内已评选“季度星”60余人次,提拔机关中层干部5人、社区牵头负责人7人、副书记9人。严格刚性退出。推动干部“能下”常态化,以从严治吏...
国网寿光市供电公司“三个注重” 着力锻造过硬干部队伍
联合地方政府部门,多渠道开展干部违规经商办企业问题摸排整治,严格做到发现问题立查立改。制定公司《基层班子和中层管理人员考核评价实施细则》,建立“政治素质、业务水平、工作业绩”三维一体评价模式,从部门员工评价、干部互评、领导评价等多角度识别干部实绩。多维度编写考核报告,实现全体中层管理人员“精准画像”,提高知事...
某国有企业中层干部管理办法
某国有企业中层干部管理办法文/荆泽峰第一章总则第一条为规范和加强公司中层干部管理,充分调动中层干部的工作积极性、主动性和创造性,逐步建立起一支廉洁、高效、精干的干部队伍,依据集团公司有关干部管理规定,特制定本《办法》。第二条管理范围:公司领导班子成员属集团和股份公司管理的干部,按集团和股份公司有...
动态调整激发活力|湘钢召开中层干部综合考核讲评会
12月15日,湘钢召开2022年度中层管理人员和子公司经理层人员综合考核讲评会,对一年来业绩突出、表现优异的领导班子和个人进行表彰和表扬,对工作绩效落后的领导班子提出批评,对部分单位班子进行了调整,同时就加强领导班子和干部队伍建设提出了要求。湘钢党委书记、执行董事、总经理杨建华通报综合考评情况。湘钢党委...
推行“中层干部负责制”考核办法
本报讯(周辉)为进一步落实中层干部工作职责,明确工作任务,有效调动工作积极性,日前,罗山县检察院对今年目标管理责任制进行了改革,制定并通过了《中层以上干部工作职责规定》,推行“中层干部负责制”考核办法(www.e993.com)2024年10月23日。该《规定》一是在考核对象上具有针对性。《规定》的考核对象是副科长以上干部,针对的是副科长、科长、副检...
国网唐县供电公司开展中层干部年度考核
国网唐县供电公司开展中层干部年度考核进入移动版,省流量,体验好为加强公司中层干部队伍建设,充分调动中层干部的工作热情,增强责任感、紧迫感和危机感,提高工作效率,全面推进各项工作的开展。1月17日,国网唐县供电公司组织对中层干部进行年度考核。该公司历来十分重视干部队伍建设,每年坚持对中层干部进行综合考核,考核...
10个岗位!2023年遂昌县机关事业单位中层干部集中比选交流公告来了...
3.报名时携带报名表(附件2),本人有效身份证、学历学位证书的原件及复印件,近五年年度考核结果的复印件,以及其他材料(复印件经单位审核盖章)。4.报名结束时,由用人单位将《中层干部集中比选交流报名汇总表》(附件3)电子版发县委组织部干部综合科汇总。
航标:构建中层干部激励约束机制
航标在制定《航空工业航标中层干部经营业绩考核管理办法》的同时,印发《年度各部门经营业绩责任书》,第一时间明确考核指标和“双70”“双80”的退出底线,明确考核“红线”,显示了制度的刚性。通过公司与部门、部门正职与副职签订《年度经营业绩责任书》,实现了压力传递、责任落实。
加强干部队伍建设广州环投启动中层干部劳动合同续签专项评估工作
近日,广州环投正式启动首次中层干部劳动合同续签专项评估工作。集团党委班子全体成员、集团高管、集团职能部门主要负责人(含主持工作副职)、相关二级企业主要负责人、评估对象所在单位班子成员、员工代表等60余人,对本次评估的6名集团中层干部进行考核。评估分为述职演讲、现场答题、评审打分和员工代表测评四个环节,重点...