医院规定:绩效分配外科 15%,行政 20%

因此,在医院的总体收入盘子中,检验科的贡献相对有限,这在一定程度上影响了其在绩效分配中的话语权。其次,从成本控制与效益分配角度来看,检验科面临着试剂耗材成本高、技术更新快等挑战。这些成本因素不仅压缩了检验科的利润空间,也使其在绩效分配中处于不利地位。此外,为了保持检验技术的先进性和结果的准确性,检...

行政绩效工资不得高于临床50%!多数医生不认可的绩效内部分配,接...

“我们医院更甚,检验科,放射科,护士,后勤,收款处都比医生挣的多,医生也就比保洁挣的多……”由此,医院行政后勤人员绩效工资计算标准也引发关注。当前,我国公立医院行政人员薪资绩效计算,多取临床医生科室绩效的平均数,医生的收入则根据当月绩效弹性变动。《现代医院管理》杂志曾刊登过一篇关于医院行政后勤科室绩效...

【案例】医院护士长套取同事绩效25万,被判3年!

科室绩效管理的最终目的不是为了评定出三六九等,而是帮助大家提升绩效,推动整个科室目标的达成。但检验工作是一个团队合作的过程,很难评估员工个人的工作绩效,「大锅饭」成了检验科科室绩效奖励分配的常态。在上世纪50年代,「大锅饭」一词开始广为流传,人们常用大锅饭形容在工作中「干好干坏一个样,干与不干人人都...

儋州市疾病预防控制中心2023年度部门决算公开报告

中心现有编制138人,实有工作人员127人,内设13个科室,其中职能科室1个,即办公室;业务科室12个,即急性传染病与应急科、免疫规划科、结核病防治科、艾滋病防治科、地方病与热带病科、慢性病科、检验科、公共卫生科、职业放射科、健康管理科、业务管理与质量控制科、卫生监督所。??第二部分??2023年度部门决算公...

儋州市新州镇新英卫生院2023年度部门决算公开报告

3.贯彻执行国家各种卫生法规,对本镇内有关行业实行监督管理。4.负责本镇内村级卫生服务站的管理和培训工作。二、机构设置预防保健科、全科医疗科、内科、外科、妇产科、医学影像科、儿科、口腔科、医学检验科、B超科、心电图科、中西医结合科。第二部分??2023年度部门决算公开报表...

国家卫健委明确:压缩后勤科室人员!医技科室奖金将迎来大幅增长

检验科的医技人员调整后的人均绩效比之前少了1000元;明明是「王牌」业务量科室,调整后的整体绩效竟比后勤少了整整8000块钱!检验科的一名带组组长,也是高年资副高了,对于绩效分配的事情一向不太在意(www.e993.com)2024年11月19日。而第一个月的新绩效出来后,他竟比后勤刚来的新人少了近2000元!这位副主任心中忿忿不平,最后提出辞职了。

广东省人民政府办公厅关于印发广东省县级公立医院综合改革试点...

省、市卫生行政部门要加强对县级医院设置规模、队伍建设、发展规划的指导管理。2.加强县级医院能力建设。重点支持试点医院加强重症监护、血液透析、内科、儿科、外科、妇产科、检验科、影像科、传染科、急诊科等基本科室及薄弱领域建设,做到人员、技术和管理三配套,使常见病、多发病、危急重症能够在县级医院得到及时有效...

北海市结核病防治院2024年单位预算 - 部门预算公开 - 北海市人民...

1.一般公共预算拨款2024年1435.15万元,2023年1389.74万元,2024年比2023年增加45.41万元,增长3.27%,主要原因是增加基础性绩效增量。2.2024年未纳入财政专户管理的收入1900万元,2023年1900万元,2024年收入相对2023年无明显变化。(二)2024年部门支出与2023年差距分析...

【收藏】《等级医院评审细则》各科室任务分解!|护理部|医疗机构|...

有改善门诊服务、方便患者就医的绩效考评和分配政策,支持医务人员从事晚间门诊和节假日门诊。三、急诊绿色通道管理(责任部门:急诊科)合理配置急诊人力资源,配备经过专业培训、胜任急诊工作的医务人员,配置急救设备和药品,符合《急诊科建设与管理指南(试行)》的基本要求。

性病防治管理办法

(一)具有相应的诊疗场所,包括诊室、治疗室和检验科等;(二)具备性病诊断治疗、消毒灭菌所必需的设备、设施及药品等;(三)具有依法取得执业资格,并经性病诊疗培训考核合格的人员。第十三条开展性病诊疗业务的医疗机构职责是:(一)根据性病诊断标准和技术规范对性病患者或者疑似病人进行诊断治疗,并按照规定报告疫情...