事业单位职工注意 你的绩效工资要涨了
第三,给事业单位的“蛋糕”配上“奶酪”,实行激励性特殊报酬在绩效工资外单列,以清单方式明确“科技成果转化奖励、科研人员兼职收入、高等学校教师多点教学收入、医务人员多点执业收入”等14项收入项目不纳入事业单位绩效工资总量管理。该负责人表示,通过新一轮的事业单位绩效工资制度改革,完善收入分配的激励机制,有利于...
绩效体系-绩效考核管理办法
绩效考核管理办法第一章总则第一条:目的为发现员工工作中存在的问题,扬长避短,持续改进提高工作绩效,将员工工作目标与企业战略目标以及个人绩效相结合,确保员工工作目标与企业目标保持一致;为建立和完善公司人力资源绩效考核体系和激励与约束机制,对员工业绩进行客观、公平、公正地评价,并通过此评价合理地进行价值分...
...公立医院工资总额核定办法(试行)》和《六安市城市公立医院绩效...
3.各医院要建立健全绩效考核机制,科学量化绩效考核指标,考核结果与绩效工资发放等挂钩。完善内部考核制度,根据专业技术、管理、工勤等岗位特点,实行分类考核。基础性绩效工资和奖励性绩效工资在绩效工资中所占的比例和标准由公立医院研究确定。健全内部分配激励机制,多劳多得、优绩优酬,注重向临床一线、关键岗位、业务骨...
【聚焦】医院怎么发工资很重要!绩效改革这么做
第三种模式与最新的DRG/DIP医保支付模式相匹配,以预算为基础,在确保符合国家和上级主管部门的规定和标准的基础上制定医院的各项经营指标预算,在确保医院收支结余的前提下,按照国家两个“允许”的要求,预算医院人员支出比例和绩效工资比例,尽可能提高人员收入总量和医务人员绩效工资水平。同时引入DRG/DIP,体现多劳多得,绩...
(失效)转发市人社局市财政局关于阜新市事业单位实施绩效工资工作...
(一)实施绩效工资后,国家原规定的年终一次性奖金纳入绩效工资总量管理。(二)对事业单位原发放的岗位(职务)补贴、物价福利性补贴、规范公务员津贴补贴以来统筹提高事业单位收入水平的增资部分以及其他属于合规、合法的津贴补贴、奖金等进行归并,归并后一律纳入绩效工资管理,不再另行发放。事业单位自行发放的津贴补贴、奖金...
在编在岗教师工资调整通知,绩效或变为过去式,公务员受影响吗?
所以,政府的教育部门,就是要鼓励更多的优秀的应届毕业生,让他们能够参加我们的教学工作,从而逐渐地提高他们的在职岗位的工资待遇(www.e993.com)2024年10月20日。目前,普通中小学教师的薪酬福利主要有:学时津贴、生活补贴、基本工资、教龄工资、工龄工资、绩效奖金、班主任津贴、山区任教费等。由于中国的一线教职工队伍受经济发展的制约,他们的薪酬...
2024年儋州市环境卫生管理局 各环卫站单位预算公开
儋州市环境卫生管理局各环卫站2024年一般公共预算基本支出为1613.75万元,其中:人员经费1605.36万元,主要包括:基本工资、津贴补贴、奖金、绩效工资、机关事业单位基本养老保险缴费、城镇职工基本医疗保险缴费、公务员医疗补助缴费、其他社会保障缴费、住房公积金、其他工资福利支出、邮电费、生活补助等;...
这样的护士绩效与薪酬管理,你觉得怎么样?
护士长的薪酬总额80%按月发放,20%作为年底考核后发放。非病区护士长除了绩效工资中50%按工作量分配的部分外,其他部分与病区护士一致。护士护士的工资主要由岗位工资和绩效工资构成,岗位工资包含基础工资、工龄津贴、职称津贴。其中,非病区护士与病区护士的绩效工资计算有所差别,不同科室的非病区护士的绩效工资计算也...
市政府第14次常务会议
切实规范测绘市场秩序,是为经济社会发展提供测绘保障的重要工作。会议原则同意市国土局会同有关部门提出的《常州市测绘管理办法》,作进一步修改和完善后,以市政府名义颁发。五、会议通报了我市义务教育学校绩效工资实施方案的有关情况会议认为,义务教育学校实施绩效工资是尊师重教的一项具体工作,每个学校要按照国家和省...
...转发市人事局等部门连云港市义务教育学校绩效工资实施办法的通知
2.奖励性绩效工资奖励性绩效工资在项目设置上可由学校根据实际情况,设立班主任津贴、一线骨干教师津贴、超课时津贴、教育教学奖励等项目,也可自主设立其它项目,并制订具体发放办法。除班主任津贴按月发放外,其它项目在年度考核后发放。原国家规定的班主任津贴与绩效工资中的班主任津贴归并,不再分设,纳入绩效工资管理。县...