因公司拖欠工资离职 有经济补偿吗?了解劳动法→

劳动者可以解除劳动合同用人单位应当向劳动者支付经济补偿

职工被迫离职无需提前书面通知单位

陈*:如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者是否可以立即随时解除劳动合同,还是必须提前三十日以书面形式通知用人单位?回复:您好!我们已收到您的来信,经研究,现就您询问的事项答复如下:根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。法律未规定此类情况...

劳动法问答|用人单位拖欠哪些“工资”时,提出被迫离职要小心?

通常情况下,用人单位拖欠加班工资,劳动者不能提出被迫离职。五、停工停产待岗工资(有争议)非因劳动者原因用人单位停产停业的,一个月内是按正常工资标准发,超过一个月按地区的最低工资标准比例发生活费。声明:本公众号所刊登的文章仅代表本人发表文章时的观点,不视为出具的正式法律意见或建议。鉴于劳动争议、各类...

工资晚发几天,员工就能“被迫离职”要求经济补偿?

《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以单方解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:。如果严格按照法律规定，超过劳动合同约定工资支付日期，即构成未及时支付劳动报酬，员工即可提出解除劳动合同，要求企业支付经济补偿。而司法实践中，也有部分劳动仲裁和法院认为...

被迫离职常见的五个坑,千万别踩!

错误一:自创被迫离职理由。用人单位的违法行为可能很多,但并不是每一个违法行为都可以成为被迫离职的理由。最常见的是以未签劳动合同被迫离职,基本失败。你翻遍第三十八条的内容,也找不到关于未签劳动合同的描述。我们不能自己把未签劳动合同违法行为解释为第三十八条第六项“法律、行政法规规定劳动者可以解除...

被迫离职却写“因个人原因”,法院:拿不到经济补偿金

法官表示,经济补偿金制度作为劳动法中的特色制度,集中体现了劳动法倾斜保护劳动者的理念,有助于减少无过错的劳动者的经济损失,使其在找到新的工作之前实现相对平稳的过度(www.e993.com)2024年11月29日。但是,离职时取得经济补偿金并不是必然的,如果是劳动者本人在单位无过错的情况下提出辞职,或者劳动者因自身过错被单位解除劳动合同,就无法主张经济...

劳动法已不合时宜且有硬伤,严重伤害企业,亟待改革调整!

五、劳动者可以随时解除劳动合同,违约金约定受限在现行劳动法下,劳动者享有极大的解除合同自由权,除了培训费和竞业限制等少数情况外,几乎不能约定违约金。这一规定虽然保护了劳动者的就业自由,但却忽视了企业的合法权益。当劳动者突然离职时,企业往往面临岗位空缺、业务中断等困境,而现行法律却未对此给予足够的补偿和...

恶意增加工作量逼员工“自动”离职 这种行为违法吗?

公司违法解除劳动合同赔偿员工6.3万元在沈女士被开除后，剩下两位同事的工作量虽然很快恢复了正常，但不久，两人也以协商补偿的形式被迫办理了离职手续。对于沈女士一案，法院又会怎么认定、如何判决呢？法官介绍，对于用人单位增加工作量、需要员工加班这样的事情，《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人...

逼迫员工“自动”离职被判赔,“花式裁员”须杜绝

劳动者权益保护关乎社会公平,构建和谐的劳动关系,需要用人单位和员工双向奔赴,共同遵守《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》等法律法规。现实中,有用人单位想解雇员工,但又不愿支付解除劳动合同补偿金,于是开始动“歪脑筋”,找各种理由逼迫员工“自动”离职。近日,北京市第三中级人民法院就发布了这样一起典型案例,判...

企业困难时,《劳动法》更应找到各方利益平衡点

经济观察网:你认为劳动相关法律法规应从哪些方面进行进一步调整和完善?董保华:在国内,目前的劳动保障机制无法充分发挥失业保险金应对经济波动的作用。相反,原本就面临沉重负担的企业却需要承担个人失业时的收入来源,这样的规定执行效果并不理想。比如,一些创办多年的企业在濒临破产时被迫裁掉老员工,经常面临没钱支付员工...