处在哺乳期的女员工被辞退,用人单位应当如何赔偿?

1.若在哺乳期期间女职工存在过错原因导致被辞退的,用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金;2.若女职工被无故辞退,可要求用人单位按每工作一年支付2个月工资的标准支付经济赔偿金,或者要求继续履行合同。具体分析如下:一、无法获得赔偿:依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定...

哺乳期员工下班遇车祸请假后被离职 当事人:去年休产假时已生嫌隙

《劳动法》第42条的规定,在医疗期内的员工,除非员工有第三十九条规定的严重违反用人单位的规章制度、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形外,用人单位不得单方解除劳动合同。因此,赵女士依据其病情,只要不超过3个月的医疗期,用人单位应当批准病假,且不得单方解雇。“用人单位以不批...

女职工产假期间被通知辞退,法院如何判?<总第2413期>

《女职工劳动保护特别规定》第五条之规定,用人单位不得因女职工孕期、产期、哺乳期降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同,若用人单位违法单方解除劳动合同,女职工可以用人单位上年度职工月平均工资或者女职工产假前工资的标准,请求用人单位支付以下款项作为赔偿:...

热线律师说丨女性孕期请假产检被辞退 如何维权?

《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并...

“入职三天怀孕,休完产假辞职”,隐孕入职的员工怎么处理合法?

根据我国《女职工劳动保护特别规定》:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。也就是说,如果企业招聘的岗位不是孕妇禁忌岗位或者不适合孕妇从事...

孕妈被公司调岗、要求加班、辞退,是否违法?法院以案释法

女职工“三期”是指处于怀孕期、产期、哺乳期(www.e993.com)2024年11月20日。为了保障女职工因生理特点而有的特殊时期,中国劳动法、劳动合同法等均对处于“三期”的女职工作出保护性规定,赋予其特殊权益。然而,不少用人单位仍“想方设法”侵害“三期”女职工合法权益。3月6日,上海市静安区人民法院以一案释法,对于“三期”女职工的常见法律问...

“三期”女职工因完不成业绩被辞退,是否违法?

女职工“三期”是指处于怀孕期、产期、哺乳期。为了保障女职工因生理特点而有的特殊时期,我国劳动法、劳动合同法等均对处于“三期”的女职工作出保护性规定,赋予其特殊权益。然而现实中,却有不少用人单位无视法律规定,辞退孕妈、调岗降薪...本文将对“三期”女职工的常见法律问题进行梳理,以供参考。案例...

入职、怀孕、哺乳期、产后,法律这样保护职场女性合法权益

不合法。根据《就业促进法》第二十七条规定:用人单位招用人员,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。除非是不适合孕妇就职的岗位,企业在招聘信息中明确拒绝婚生女性,明显属于就业歧视,侵犯劳动者的平等就业权...

热线律师说丨女子因孕吐请假4天被单位辞退,该如何维权?

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的,劳动合同期满,应当续延至相应的情形消失时终止。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第十四条、第十五条规定:如用人单位侵害女职工合...

湛江哺乳期宝妈下班遇车祸请假后被离职,HR群发其身份证号欲“封杀...

一、劳动保护劳动合同法第四十二条第一款第(四)项明确规定,女职工在孕期、产期、哺乳期,禁止用人单位无正当理由随意解除劳动关系。二、工资调整《妇女权益保障法》第四十八条第一款,用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资和福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因...