打工人不干了!神佛拜一拜,工资紧一紧,假期扣一扣...知名公司奇葩...
梁永原本觉得,上市公司会比较遵守劳动法的规定,直到这时才发现,现实让他失望。宋诚也向凤凰网《风暴眼》证实了这一点。他还补充道,公司的工资都在下个月的25-28日发放,且绩效工资当月达到评定要求才能拿到,还会有一部分留出来等到季度再进行发放。03神佛保佑难防业绩断崖下滑事实上,箭牌家居在克扣假期和工资...
2024劳动法, 单位不能随意克扣员工绩效工资, 同时注意这5点情况
最后,单位在实施绩效工资扣减制度时,需要对扣减的幅度进行合理的限制,不能超过员工基本工资的一定比例,以免影响员工的生活。例如:小刘因为项目延期导致绩效评分较低,但公司扣除了他70%的基本工资作为惩罚。这种情况下,公司可能违反了劳动法规定,因为扣款幅度过大。绩效作为一种激励机制,目的就是为了鼓励员工工作。...
绩效奖金是否属于工资
虽然《劳动合同法》没有直接对绩效工资作出明确的规定,但绩效工资无疑是劳动者工资的组成部分。当用人单位在劳动合同中明确约定劳动者的薪酬包括绩效奖金时,该奖金应视为劳动者固定工资收入的一部分。二、发放条件绩效奖金的发放通常依据公司制定的考核办法以及对员工的评估。如果公司与员工之间有明确的约定,那么绩效...
工资6000元请假半月被扣4500元 病假工资该如何发?劳动法专家详解
对此,涉事公司解释称,扣除4500元工资是根据员工缺勤天数决定的。由于该员工请了两周病假,按照公司规定需要扣除底薪的50%。此外,绩效工资根据员工每月表现单独计算,该员工并未达到考核标准,因此需扣除全部绩效工资。▲网友发帖截图工人日报的报道还称,另有一员工在北京市通州区某公立幼儿园担任老师。2023年6月,...
6000工资请假半月被扣4500上热搜!揭秘劳动法请假扣薪真相!
根据我国《劳动法》的相关规定用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平,而绩效工资是对员工超额工作部分或突出工作绩效部分支付的奖励。因此,如在病假期间无法工作,单位扣除绩效工资并不违法。三、病假抵扣年休假:能否扣除?除了是否应扣除基本工资和绩效工资,劳动者在...
公司扣绩效工资,违反劳动法吗?今天统一回复!
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旷工1天扣3天工资,法院:支持公司。
4、薪酬体系要合理;5、薪酬改善要及时。否则真的会带来意想不到的风险。我记得有个资深HR和我说过:HR的价值,2008年是个分水岭。08年以前,HR是幸福的,新劳动法未生效,劳动争议较少,企业占据绝对优势。但十年以后,2018年全国范围内公开劳动争议一审判决案件共有57385件,员工胜诉比例达76%,HR极为...
用人单位合法调岗降薪的6种方法、各地调岗调薪规定、法院判决及...
发生重大变化但没有导致用人单位经营困难严重亏损的,可以适用《劳动合同法》第四十条第(三)项规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动...
全国法院:关于劳动关系认定的217条指导意见(一)
01、第三十二条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系处理。二、最高人民法院《全国法院第七次民事审判工作会议纪要》(法办〔2011〕442号)...
医务人员投诉三甲医院:月薪仅1700,院领导每月工资却有几万!
7月24日,针对“网友反映南阳市骨科医院新人员工每月工资1700元”,南阳市中医药管理局工作人员告诉澎湃新闻,基本工资系按国家规定发放,绩效工资本月起将提升。南阳市骨科医院被举报“压榨新人员工月薪1700元”近日,有群众在南阳市长留言独山院区“压榨新人员工,工资每月一千七左右”。医院回应工资按人社局规定发放,...