签订了8次劳动合同,公司不续签,是N,还是2N?|劳动法江湖

本案的争议焦点为某某公司到期不续签劳动合同的行为是否构成违法解除。根据法院已查明的事实,金某于2015年2月9日入职某某公司,双方已连续订立了八次固定期限劳动合同,且某某公司未举证证明金某存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,金某亦多次明确提出订立无固定期限劳动合...

劳动法问答|劳动合同到期用人单位不续签,能拿N+1吗?错了。可能你...

用人单位未提前三十日通知劳动者劳动合同到期终止,劳动者要求用人单位按照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金的,不予支持;劳动者与用人单位按照《北京市劳动合同规定》第四十七条规定,已约定“每延迟一日支付一日工资赔偿金”,劳动者要求用人单位支付赔偿金的,应予支持。各位网友要注意,《北京市高级人民法院、北...

劳动法问答|劳动合同到期不续签有赔偿吗?

第一种,签订了一次劳动合同到期的,公司不续签,应该支付经济补偿金,N。简而言之,不续签有钱拿。千万不要傻乎乎的在离职时选择自愿离职,那样用人单位就不需要向你支付经济补偿。第二种,签订了两次固定期限劳动合同,提出续签无固定期限劳动合同后,或者劳动者满足订立无固定期限劳动合同条件,公司不续签的。这种情况有...

人事经理私盖公章与自己续签劳动合同,被公司开除!双方闹上法庭!一...

二审法院认为,《中华人民共和国劳动合同法》第三条第一款规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。第三条第二款中规定,劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。上述规定是对劳动者的基本要求,即便在规章制度未做出明确规定、劳动合同亦未明确约定的情况下,如劳动者存在严重违反劳动纪律或...

劳动合同到期后,公司不续签的法律责任与权益保障

劳动合同到期后，双方是否续签，应当遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定。如果公司不续签，应当向劳动者支付经济补偿金，按照每工作一年支付一个月工资的标准计算。如果员工不续签，是否需要补偿，取决于公司是否维持或者提高原来的劳动条件。本文从法律规定、司法实践和案例分析等方面，探讨了劳动合同到期后，...

【劳动合同】关于“续签劳动合同”,这5点一定要注意!

《劳动法》第17条规定:“订立变更劳动合同,应当遵循平等协商一致的原则”(www.e993.com)2024年11月7日。劳动合同的条款,应当由双方协商一致,在不违背法律法规的情况下确定,而不能由一方决定并强加给另一方。由此看来,即使续签的劳动合同条款沿用了原合同条款,也有重新协商的必要。本案中,由于厂方的原因不能达成续签劳动合同的协议,并导致吴某...

劳动合同约定到期自动顺延,有效吗?|公司法研

2、在劳动合同到期前及时续签目前对于劳动合同期限届满自动顺延的条款，其有效性在各地司法实践中存在不同观点。对于上海地区来说没有明确规定该约定是否有效，但是上海目前的司法实践是倾向于认可该约定的。但该约定仍不可代替公司履行劳动合同管理义务，公司仍应关注员工劳动合同的期限情况，及时通知到期终止或到期续签...

职场法案 | 劳动合同到期未续签,哪一方承担法律风险?

如果用人单位决定或同意与劳动者继续保持劳动关系,须在劳动合同到期后的一个月内完成续签,否则有支付二倍工资的法律风险。如果劳动合同到期后劳动者不同意续订,又该如何处理?根据《劳动合同法》第四十六条规定,如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,用人单位可以在不支付经济补偿的...

学校以合同到期为由解雇怀孕老师,法院:学校需支付赔偿金

仲裁委裁决该学校支付违法解除劳动关系赔偿金73272元。该学校不服仲裁结果，诉至法院。一审法院认为，根据我国劳动合同法第四十二条、第四十五条之规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失终止。本案中，郭某与益阳某学校签订的劳动合同约定劳动合同期限至2023年7月...

劳动合同到期,需要顺延的九种情形(附“顺延通知”模板)

一、劳动合同期满,需要顺延的九种情形根据《劳动合同法》(2012年修正)第四十五条、第四十二条、《劳动合同法实施条例》第十七条、原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第34条、《工会法》(2021年修正)第十九条的规定,以下九种情形,劳动合同到期后,用人单位不能直接终止劳动合同,需要顺...