因公司拖欠工资离职 有经济补偿吗?了解劳动法→

用人单位有未及时足额支付劳动报酬情形的劳动者可以解除劳动合同用人单位应当向劳动者支付经济补偿相关新闻拖欠补贴,员工可以辞职要补偿吗0App专享同事月薪8000,为了偿还200万房贷,多次申请涨薪被拒,跳槽下家给涨薪50%,结果领导说:你要想离职,就有竞业限制!5App专享高层职务,决策层职业经理人…0App专享以...

拖欠工资怎么办?法院调解有手段

劳动者在遇到工资(劳务费)被拖欠的时候,可以直接拨打全国人力资源和社会保障系统公益服务电话12333,也可以采取寻求当地政府帮助、向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方式,及时有效地维护自身合法权益。同时,要注重证据的收集,如证明存在劳动关系、证明在单位上班等情况的证据材料,主要有劳动合同、工作...

文字实录-厦门市人民政府门户网站

第三,向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》规定,因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议,当事人应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起1年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,劳动争议仲裁不收费。对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标...

案例回顾:女子在超市工作,每月工资4200元,老板以货品损失为由扣除...

有些员工拿不走一分工资，有的还倒贴，这货品丢也也太蹊跷了。胡静和其他员工都要求老板给个说法，要求调取监控，进出货的单据和丢失物品清单。老板不能黑了心，白嫖了大家的劳动。可他根本无视员工们想法，嚣张地说，

【教师节特辑】守护,不止今天

《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;...

守护,不止今天 | 教师节特辑

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的(www.e993.com)2024年11月22日。张老师可以要求家长公开道歉,若造成严重影响,可以向法院提起诉讼要求恢复名誉。

劳动合同中“离职不付”条款的司法规制

劳动法第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此,上述提成、绩效工资和年终奖,均属于劳动者工资的范畴,上述“离职不付”条款约定实则是一种用人单位克扣工资的手段,应属于无效的约定,用人单位以此抗辩无须支付上述款项的,不应予以支持。

被欠薪了怎么办?莫慌,教您如何处理!

《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。关于农民工工资的支付问题《保障农民工工资支付条例》这样规定：农民工工资应当以货币形式，通过银行转账或者现金支付给农民工本人，不得以实物或者有价证券等其他形式替代。用人单位应当按照与农民工书面约定或者依法...

但提出离职后还没到30天,用人单位能让劳动者提前走人吗?

实际上,这个提前30天,实际上是给公司的缓冲期,并不是给员工的缓冲期。《劳动合同法》在这一块实际上是公平的。一、有公司可以立即辞退员工的条款,同时也有员工可以立即辞职走人的条款。比如员工严重违反规章制度等,公司就可以让员工立即走。反过来,如果公司拖欠工资、克扣工资等,员工在告知公司后,就可以立即...

【芝麻背调百科】员工上班时间偷看连续剧被辞退,公司反赔四万余元?

《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2.业绩未达标给予侮辱性处罚或扣工资根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第56条规定:双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动...