国网武都区供电公司:公开岗位竞聘 激发员工队伍新活力

为进一步加强供电所基础管理,持续深化“三项制度”改革,激发企业内生动力,提升工作质效。11月29日,国网武都区供电公司对4名已通过公开竞聘进入面试的基层供电所副所长进行面试。此次竞聘坚持公开、公正、平等、自愿,双向竞聘、择优上岗的原则,竞聘综合测评内容由理论考试、面试、综合考评、近三年绩效结果、加分五个维度...

国家电网与华电全面对比:哪家电力巨头更适合你的职业发展?

对于管理类岗位,国家电网有完善的管理培训计划,员工可以通过内部竞聘、外派培训等方式晋升为部门经理或更高级别的管理职位。由于国家电网的规模庞大,内部晋升机会丰富,尤其是在技术领域,国家电网为员工提供了广阔的职业发展空间。-华电的职业发展路径:华电注重技术创新和人才培养,特别是在发电技术和清洁能源领域。华电为...

国家电网顺利入职后,如何实现升职加薪?!

电子信息类和财会类、管理类专业通常会被招聘到营销部门去工作其他工学类进入到生产部门工作居多晋升渠道方式国家电网有明确的薪酬体系和晋升方式,同学们正式入职后,可通过岗位竞聘或是职称评定,来实现升职加薪。一、岗位竞聘岗位竞聘主要通过内部竞聘形式来晋升,是各单位人资部门根据本单位人员岗位的需求,定期于...

2019国家电网岗位竞争力及竞聘比例

国家电网每年的招聘规模较大,但报考规模更加庞大。2017年毕业生招聘两批次的报名人数在20W左右,而2018年第一批次的报名人数将近50W,竞争比例达1:35,竞争最为激烈的岗位是2018国家电网客户服务中心,招聘人数3人,报名人数1438人,竞争比例达479.3:1。报考人数递增,竞争强度加大,考生想要进入...

国家电网入职后岗位分配有哪些?新员工入职后如何进行分配?

在国家电网岗位一共分为技能岗位、技术岗位、管理岗位。毕业生刚到公司所分配的工作一般都属于技能岗位。技术岗位:应届毕业生入职国网属于技术岗位。技能岗位:本科生工作5年后(专科生8年,研究生3年),可通过内部竞聘形式晋升。管理岗位:技能岗位工作1-3年后(详情还需要看各单位内部竞聘的需求)通过内部竞聘晋升。

入职国家电网后多久可以申请岗位调动呢?

国家电网所有新入职员工前期均从基层技术岗位做起,达到一定年限后可通过“竞聘制”进入管理层,各学历层次基层的工作年限规定如下(仅供参考):博士:2年硕士:3年本科:5年专科:8年*竞聘制度包括:申请、推荐、考试、考核、民主评议、专家组考评等一系列工作才能晋升...

国家电网直属单位招聘启动

此次招聘共招聘岗位1个,为出版编辑,共4人,工作地为北京。具体岗位如下:三、竞聘条件(一)基本条件1.坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,坚决执行党和国家的方针政策,严格遵守党的政治纪律和政治规矩,在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

总录取7402人!国家电网2023录取人员生源高校分析!

所以研究生的基本薪酬会高一点！当然，在岗位选择时，研究生也有一定的优先权，特别是电科院或者供公司等一些特定岗位会限制最低学历为研究生才可以报考。职位晋升研究生比本科生更快；按照国家电网公司规定入职后的本科生要在基层工作5年；研究生要在基层工作3年；博士生在基层工作1年，才有资格竞聘管理岗。

国家电网深化改革系列报道④

在一系列干部人才队伍建设“组合拳”的带动下，“十三五”以来，国家电网公司全口径用工总量减少20万人，降幅11.5%；全员劳动生产率增长17.2%。高校毕业生招聘实现“六统一”并100%实现公开招聘录用，公司内部8.3万人通过公开竞聘调整到新岗位，1.32万名经理层成员全部实行任期制，9.3万名班组长、供电所长、县级...

国家电网:深化三项制度改革 激发内生动力

国家电网公司主动适应新形势新变化,不断深化三项制度改革,深入推进全员绩效管理,形成了分级分类、覆盖全员的“多元化、强激励”绩效管理体系,以考核更精准、激励更直接、约束更有力为目标,通过“放管服”改革打破工资“大锅饭”现象。公司印发《关于优化全员绩效考核结果评定和应用的通知》,对员工绩效C、D级比例不再作...