真把劳动法当摆设?员工发现8个月工资未达上海最低工资标准!

前一年工资发高了,今年就要降低一些。面对这样无理的说法,这位前员工决定走仲裁的道路。按照专业律师的解读,这位员工和银行签订了劳动合同,合同当中明确规定了工资标准,可是银行在实际支付的时候没能按照合同约定来做,肯定是违反了相应的法律规定。而且工资标准低于上海市的最低工资标准数额,这肯定是讲不通的一件...

用人单位不按时发放劳动报酬 违规!

该超市作为用人单位,并未按照相关法律履行按时向劳动者发放劳动报酬,已经违反相关法律法规。如果劳动者对用人单位行为不服的,可保留好相关劳动合同,工资证明,工作证明等相关证据,向用人单位所在地劳动监察部门进行反映。待劳动监察部门给出回应后,若用人单位仍然不履行其应当履行的义务或劳动者认为劳动监察部门处理不当的,...

...广州发放首张房票;超160万辆车!特斯拉在中国大举召回;知名超市...

商务部依据《中华人民共和国反倾销条例》有关规定,对申请人的资格、申请调查产品的有关情况、中国同类产品的有关情况、申请调查产品对国内产业的影响、申请调查国家(地区)的有关情况等进行了审查。根据审查结果,依据《中华人民共和国反倾销条例》第十六条的规定,商务部决定自2024年1月5日起对原产于欧盟的进口相关白...

绍兴市人民政府 经济管理

有效投资完成2305亿元年内,市发改委制定出台《2014年度绍兴市扩大有效投资考核办法》。实施市区产业投资项目准入评估制度,出台《绍兴市项目流转和企业迁移暂行办法》《关于进一步加快市级经济发展的若干意见》,对市区67个新建政府投资项目进行审核投票,淘汰不符合条件的政府投资项目4个;开展投资项目审批制度改革,推进以...

...之惑:医保部门核发3万多元生育津贴,公司仅发1万多产假工资...

实际上,胡女士遭遇的“生育津贴之惑”并非个案。记者梳理发现,针对生育津贴和产假工资的发放,多地已有明文规定,确认“就高”原则发放。比如,《广东省职工生育保险规定》明确,生育津贴高于职工原工资标准的,用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;《江苏省职工生育保险规定》明确,生育津贴高于其产假或者休假前工资的标...

全国总工会发布第三批工会推动治理拖欠职工工资典型案例

上海市总工会第一时间指导该建筑公司所属集团工会核实调处(www.e993.com)2024年11月13日。经调查,建设单位已经按照约定支付项目工程款,欠薪单位为承包项目的施工单位。该集团工会责令下属建设单位立刻联系施工单位支付农民工所拖欠劳动报酬,如若不能立刻到位,按照法律规定先行垫付。同时,要求下属建设单位立刻向郑某做好沟通解释工作。

沈阳最新招聘!工资很高,超多岗位!

工资福利:月收入5000-10000元1.薪资:底薪+绩效+提成(提成上不封顶);2.福利:入职即签订劳动合同。养老、医疗、工伤、失业、生育社保五险;3.发展:有广阔的晋升空间。(二)招聘电梯操作工(数控折弯,数控冲床,装箱,装配)5人岗位职责:1.根据生产任务,完成车间领导安排的工作;...

包薪制仅是支付方式 加班费仍应依法核算

诚然,用人单位有依法制定内部薪酬分配制度的自主权,但是,内部薪酬分配制度的制定和执行也必须符合相关法律的规定。实践中,存在部分用人单位以实行包薪制为由,规避或者减少其所应支付的加班费这一情况。该案例中,某超市认为每月发放的延时加班工资包含了所有的加班工资,但法院结合劳动者的工作性质(超市店长),通过对实...

生育津贴究竟发给谁的 该不该“就高”补差?

记者梳理发现,针对生育津贴和产假工资的发放,多地已有明文规定,确认“就高”原则发放。比如,《广东省职工生育保险规定》明确,生育津贴高于职工原工资标准的,用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;《江苏省职工生育保险规定》明确,生育津贴高于其产假或者休假前工资的标准的,用人单位不得截留;北京市政府网站关于“生育...

用工者、打工人看过来!五起劳动争议案例来帮你

原告请求的到达退休年龄后的烤火费损失,按照我市企业退休职工发放情况,被告应按每年3360元的标准向原告赔偿2018年冬季至2022年冬季的该损失,今后按政府相关部门的规定予以调整,直至原告去世。原告请求的每年补发工资3800元、每年福利200元,未向本院提交相关文件,本院不予支持。原告请求的丧葬费尚未发生,本院不予支持。