连锁超市甘雨亭被曝倒闭,员工全被解聘还拖欠3个月工资

现在公司无法正常经营,所以决定只留下4个人配合政府部门的工作,其他的全部解聘。但总经理也表示,如果后期公司挺过来了可以正常运营了,那些被解聘的员工也会重新录用。不过你解聘归解聘,现在员工们表示工资都发不出来了。不仅仅是工资,开除的赔偿也是一分钱拿不到。这可是好几百位员工,现在全部都要面临失业。而且员工...

真把劳动法当摆设?员工发现8个月工资未达上海最低工资标准!

前一年工资发高了，今年就要降低一些。面对这样无理的说法，这位前员工决定走仲裁的道路。按照专业律师的解读，这位员工和银行签订了劳动合同，合同当中明确规定了工资标准，可是银行在实际支付的时候没能按照合同约定来做，肯定是违反了相应的法律规定。而且工资标准低于上海市的最低工资标准数额，这肯定是讲不通的一件...

用人单位不按时发放劳动报酬 违规!

如果该超市未整改,会依据相关规定作出处理决定。青海凡圣律师事务所刘律师说,根据相关法律法规,劳动者拥有休息休假,按时领取劳动报酬的权利,用人单位必须履行按时发放劳动报酬,妥善安排劳动者休息的义务。该超市作为用人单位,并未按照相关法律履行按时向劳动者发放劳动报酬,已经违反相关法律法规。如果劳动者对用人单位行为...

深度| 永辉超市:门店调改成效初显,后续加速自主调改步伐有望持续...

②提高员工薪资:普通员工底薪涨至4500元/月以上,增幅达到50%-100%;北京、杭州等高线城市调改店工资底薪涨至6000元/月以上,在当地零售行业中具备强吸引力。③增加员工休假:工作满一年即可享受10天带薪休假、节假日员工购物优惠等福利,员工的工作满意度和幸福感大幅提升。KPI考核转变为员工幸福感和客户满意度考核。

中国蓝观察丨杭州超市给员工涨工资引热议 传统商超该如何学胖东来?

即利润的30%用于社会捐赠,30%作为公司下一年的垫资,还有30%直接发放给普通员工,仅有剩余的10%归公司管理层所有。于东来认为企业应根据员工的能力和贡献给其相应的报酬,同时让他们的报酬与企业的利润同步增长,而非将利润的大头都分配给公司创始人和管理层。不仅如此,胖东来还通过“委屈奖”“周二闭店”等措施疏导...

胖东来永辉超市大变身,员工薪资飙升80%

据媒体报道，胖东来旗下多家门店已陆续发放了涨薪通知书(www.e993.com)2024年11月10日。其中，新乡宝龙广场店的店长李帅收到的涨薪通知显示，他的基础工资将从每月4500元涨到6000元；由于业绩突出，还会有额外绩效奖金。永辉相关负责人向记者透露：“信万广场店已经实现全员加薪，基层员工增加1000多元，实现每月到手工资不低于4000元。”该店目前...

全国总工会发布第三批工会推动治理拖欠职工工资典型案例

经协调,施工单位已将所欠16000元陆续支付给郑某。同时,该集团工会督促各下属单位全面开展在建项目农民工工资支付梳理排查,避免后续施工过程中发生农民工欠薪事件。03浙江省丽水市青田县总工会推动解决某项目拖欠5名农民工劳动报酬案件基本案情2024年1月,青田县总工会职工服务中心接到5名农民工反映某乡砍伐...

员工质疑奖金分配不均 乐华超市表示没有问题

既然店长说她分配的方式没有问题，最后记者和王女士一起来到位于李沧区重庆中路蓝山湾小区内的乐华超市总部了解情况。乐华超市C区杨经理说：“我们没有违反劳动法，这不是欠发工资了，本身是公司对于门店的奖励机制，是激励员工和门店更好地去完成后面的业绩，店长有绝对的权利来分配，而且我作为区域经理，我还把了...

...之惑:医保部门核发3万多元生育津贴,公司仅发1万多产假工资...

事后，胡女士从医保中心获取的生育津贴核定单显示，该公司上年度在职职工日平均缴费基数为186.3元，胡女士可享受产假天数为173天，核定生育津贴总额32229.9元，已发放到家家乐超市的公司账户。▲医保部门核发的生育津贴不过，公司并未将生育津贴发放给她，而是向其按月发放产假工资。截至目前，胡女士领到5个月的产假...

沈阳最新招聘!工资很高,超多岗位!

工资福利:月收入5000-10000元1.薪资:底薪+绩效+提成(提成上不封顶);2.福利:入职即签订劳动合同。养老、医疗、工伤、失业、生育社保五险;3.发展:有广阔的晋升空间。(二)招聘电梯操作工(数控折弯,数控冲床,装箱,装配)5人岗位职责:1.根据生产任务,完成车间领导安排的工作;...