薪酬改革新风向:央国企工资增长背后的深度解析与未来展望

未来，薪酬管理与企业战略需更灵活创新。企业发展战略的制定须与薪酬制度紧密衔接，确保薪酬管理能够成为支撑企业战略落地的有力工具。这要求企业既要深入理解自身的运营特点、发展阶段及市场环境，又要精准评估员工的贡献度、技能水平及市场薪酬水平，从而制定出既体现内部公平性、又具备外部竞争力的薪酬体系。同时，国企...

在岗职工年平均工资14.71万元,东莞国企“工资条”披露

文件显示,2023年度东莞市国资委监管企业董事长年度薪酬的25分位值为67.65万元(税前,不含任期激励收入。下同),50分位值为78.85万元,75分位值为85.00万元;东莞市国资委监管企业在岗职工的年平均工资为14.71万元。国企董事长年薪有多少?东莞国资委披露“工资条”根据《东莞市深化市属国有企业负责人薪酬制度改革实施方案...

打破国企“金饭碗”:明年起国企资产减值则工资下降

北京已连续两年对国企工资提出要求,今年严控国企工资增幅,调整了工资增长水平拟突破上线的国企需要符合的条件。北京规定,北京市属承担公共服务及享受国家财政补贴的国企,职工平均工资增长幅度不得突破基准线(8.5%);北京市属竞争性国企职工平均工资的增长,不得突破上线(13%)。而想要突破上线的国企,需满足完成当年国有...

四川出台意见:国企工资由“政府核定”向“市场决定”转变

省政府近日出台《关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》,提出改革国有企业工资总额决定机制,工资总额管理方式,完善企业内部工资分配管理。国有企业工资总额,是指由企业在一个会计年度内直接支付给与本企业建立劳动关系的全部职工的劳动报酬总额,包括工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。

谁规定的国企可以搞薪酬保密制度,薪酬发放的潜规则何时了。

依据企业职代会的规定,企业工资分配制度及分配办法必须经由职工民主程序予以制定。通过全体职工进行讨论,或者由职工代表展开研讨,对于职工代表不可保密。唯有如此,方能保障分配的公平合理,所以,国企的分配理应公开。倘若企业管理者对员工的工资与奖金实施掩盖式管理,便会导致人人皆被蒙在鼓里。那么这种管理极易形成一片...

江苏:健全制度机制着力提高技能人才薪酬待遇

一是强化制度供给,健全技能人才薪酬激励制度体系(www.e993.com)2024年11月19日。印发《关于提高技能人才待遇的实施意见》,明确细化促进技能人才待遇提升具体举措。出台《关于开展集体协商健全产业工人薪酬激励机制的指导意见》,推动企业通过集体协商促进职工技能水平、贡献与薪酬挂钩。出台《江苏省集体协商条例》,对推动签订职工技术创新、“能级工资”专项集...

佩信洞察|突破僵局,央国企薪酬改革四大关键

结合企业经营状况、职工队伍等因素，开展企业薪酬水平市场调研对标，科学制定企业薪酬策略，合理确定企业薪酬水平。逐步打破既有薪酬制度的刚性束缚，引入市场竞争机制，根据员工的实际贡献和市场行情来确定薪酬水平，尤其是针对高端研发技术等稀缺性岗位人才，可立足国内外专业人才市场薪酬水平，开展外部市场对标。科学岗位评定...

设立“国家出资公司的特别规定”专章,新《公司法》落实国企改革...

外部董事过半数制度是新一轮国企改革的重要成果。外部董事由国资委或者集团公司委派,不在任职企业领取薪酬,与任职企业不存在劳动合同关系,因此能保持一定的独立性,能够制约经理层和内部董事,实现决策权与执行权分离,防止内部人控制。国资委多次公开表示外部董事制度比国有控股上市公司的独立董事运行效果更好。

首部规范国企管理人员处分的法规公布,51项行为将被处分

2020年出台的公职人员政务处分法明确国有企业管理人员是公职人员;对公职人员的违法行为,规定了由监察机关给予政务处分和由任免机关、单位给予处分的制度机制;明确由国务院及其相关主管部门结合国有企业的实际情况,对国有企业违法的公职人员处分事宜作出具体规定。“因此,有必要制定一部行政法规,建立健全国有企业管理人员...

阜新市国资委关于印发《开展深化市属国有企业三项制度改革专项...

市属企业应根据企业实际建立符合市场要求的员工薪酬分配制度,推进与效益密切联系的薪酬制度改革,分配办法与职工的岗位职责、工作业绩和实际贡献挂钩,真正形成重实绩、重贡献的分配激励机制。员工薪酬一般由基本薪酬、绩效薪酬等组成。基本薪酬体现工作年限、岗位责任、岗位技能、岗位强度、岗位环境等因素,应根据劳动力市场...