探索建立国企科技带头人制度
本报讯(四川日报全媒体记者文露敏)日前,全省国资国企人才工作会议在成都举行。会上提出,四川国资国企将探索建立国企科技带头人制度,建立国资国企技能人才学院,推广“周末工程师”“人才飞地”等做法柔性引才等,加快推动国资国企成为“优秀人才辈出之地”“优秀人才集聚之地”和“人才活力涌流之地”。近年来,四川...
沈阳市国资委规范用工管理 激发国企选人用人活力
沈阳市国资委规范用工管理激发国企选人用人活力为贯彻落实国企改革深化提升行动的决策部署,为持续深化企业劳动、人事、分配三项制度改革,防止和纠正企业员工招聘工作中的不正之风,健全市场化用工机制,增强市属国有企业招聘工作的公开度和透明度,日前,沈阳市国资委制定印发了《关于进一步规范市属企业劳动用工和员工招聘...
国有企业廉洁风险点常见问题清单
62.对贯彻落实上级有关精神制定的本单位的规章制度执行不力;制定与中央、省有关文件精神,明显抵触的内部规章制度。(二)选人用人方面63.通过“萝卜招聘”、绕道进人、内部照顾,交叉安排等方式,违规招聘近亲属,搞“近亲繁殖”。64.以班子会议等其他会议代替党委会(总支会、支委会)研究企业干部任免事宜。65.不...
高质量发展看山西国企:晋能控股集团选人用人“正本清源”,形成...
选人用人是一个关系事业成败的关键性问题,历来是人们关注度较高的话题。对此,晋能控股集团新一届党委坚持树立正确选人用人导向,以“补课赶考”的清醒坚定和“认账认改”的鲜明态度,坚决肃清流毒、除弊治乱,坚定正本清源、重构生态,选用了一批公道正派的干部,集团公司选人用人风气得到了明显好转,公信力和透明度不断...
国企招聘频现回避条款:“三代以内旁系血亲关系”任职回避
上述央企人力资源部门工作人员指出,目前《公务员法》对于突破回避制度的处罚,规定并不清晰,只是要求“及时予以调整”“批评教育、纠正,免职或降职”,需要细化操作办法。彭新林认为,应加大对选人用人程序的规范和监督力度,尤其应强化对国企领导干部特别是“一把手”选人用人权力的监督制约。
探索建立国企科技带头人制度
本报讯(四川日报全媒体记者文露敏)日前,全省国资国企人才工作会议在成都举行(www.e993.com)2024年8月4日。会上提出,四川国资国企将探索建立国企科技带头人制度,建立国资国企技能人才学院,推广“周末工程师”“人才飞地”等做法柔性引才等,加快推动国资国企成为“优秀人才辈出之地”“优秀人才集聚之地”和“人才活力涌流之地”。
...经理人制度试点:湖南国资公司率先启动市场化契约化选人用人...
推行职业经理人制度是深化三项制度改革的重要抓手,核心是要调动人的积极性。湖南国资公司党委委员、副总经理金杰在启动会议上指出,“在用人方面,要通过建立市场化人才标准,科学设定岗位,更加开放选人用人;考核方面,充分考量物业行业发展形势,将公司发展与个人目标考核有机结合;要推行任期制,施行契约化管理,明确...
...经理人制度试点:湖南国资公司率先启动市场化契约化选人用人...
12月2日,湖南国资公司所属企业湖南湘诚物业集团有限公司召开职业经理人制度试点工作启动会。红网时刻记者李璐通讯员谢正奖长沙报道随着国资国企改革进入“深水区”,为加快实现从管资产向管资本转变,传统国企需要在体制、机制以及管理制度等方面不断推动改革,以增强企业活力与竞争力。12月2日,湖南国资公司所...
树立市场化选人用人鲜明导向 增强国有企业创新力竞争力影响力
建立适应高质量发展需要的市场化选人用人机制,是推进开发区人事体制机制改革、实现人力资源优化配置、打造高素质队伍,加快高质量发展的必然要求,也是深化国有企业改革、完善法人治理结构、建立现代企业制度、提升企业核心竞争力的客观需要。近年来,曲江新区坚持人才发展战略,将党管人才原则同市场化选聘竞聘相结合,通过大力实...
不断提高国有企业选人用人水平
选人用人关系企业管理质量,关乎企业参与市场竞争的成败,是深化国有企业改革不可忽视的重要问题。新形势下提高国有企业选人用人水平,可以从以下几个方面着力。坚持问题导向,解决突出问题。目前,国有企业在提高选人用人水平方面取得了明显进展,但还存在一些需要改进的地方。例如,制度程序不合理,规范杂、流程长,忽视制度...