...沈阳公司大讲堂”——青年职工“人人上讲堂”人力资源管理制度...
为深入贯彻落实青年职工“人人上讲堂”培训工作要求,进一步提升公司员工对物资集团及中水物资沈阳公司人力资源管理制度的了解和掌握,近日,综合管理部组织开展“中水物资沈阳公司大讲堂”——青年职工“人人上讲堂”人力资源管理制度培训。本次培训针对近期新修订的人力资源管理制度,对考勤及休假实施细则、员...
热议| 知名企业禁止员工相互“随份子”!违者处罚!你怎么看?
胖东来相关代表在介绍这一规定时曾表示,违反这一规定会触碰公司制度红线,公司会做出相应的处罚,虽然是为了保障规定能好好落地,但毕竟同事之间也可能处成朋友,遇上红白喜事互相发个小红包,馈赠一些礼品,是否属于“触及红线”,会得到什么样的处罚,都需要慎重考量,处罚必须遵循国家相关法律法规,尤其不能侵犯员工的合法权...
三安光电:公司实行企业绩效管理,按期对员工进行绩效考核,严格执行...
三安光电:公司实行企业绩效管理,按期对员工进行绩效考核,严格执行薪酬管理相关制度每经AI快讯,有投资者在投资者互动平台提问:公司业绩持续亏损,公司领导的年薪是否会降低,以降低公司负担。三安光电(600703.SH)12月25日在投资者互动平台表示,公司实行企业绩效管理,按期对员工进行绩效考核,严格执行薪酬管理相关...
全南一公司员工和管理人打架被辞退,索赔15万余元,法院判了!
原告廖某因工资和岗位调整问题在场区与被告全南某公司员工林某打架,违反我国《治安处罚法》,虽然经派出所调解达成治安调解协议,但是原告廖某的打架行为严重违反了用人单位的规章制度,依法用人单位可以据此解除劳动合同。从原告打印的工资明细查询表及其银行流水上可以证明原告已经实际领取了每个月的加班工资,原告并无证据证...
员工已严重违反公司制度,公司解除为何违法?| 公司法研
1、存在有效的规章制度对于“严重违反用人单位的规章制度”,首要问题是存在有效的规章制度为依据,公司才能根据制度的规定对员工作出处罚或解除。规章制度有效在于,其一内容的合法性,即内容不得违反法律法规的强制性规定;其二,程序性合法,即制定规章制度时需要经过相应的民主公示程序,经职工代表大会或者全体职工讨论,与工...
中天华溥资料分享:某市XX发展(集团)有限责任公司奖惩管理制度
为了加强某某市XXX发展(集团)有限责任公司(以下简称“集团公司”)正常的工作秩序,规范员工的行为,特制定本制度(www.e993.com)2024年10月1日。第二条管理对象通过对员工行为表现给予奖励或惩处,达到榜样鼓励或者警示避免对作用,从而引导全体员工的行为规范。第三条适用范围本制度适用于集团公司;下属子公司根据各自实际情况,依据本制度,制定本...
用人单位以职工被投诉为由将其辞退合法吗?
《劳动合同法》第三十九条规定,当劳动者严重违反用人单位的规章制度时,用人单位有权解除劳动合同。尽管用人单位有权依据规章制度管理员工,并在员工严重违规时单方面解除劳动合同,但规章制度的制定必须严格遵循法定程序。这包括通过职工代表大会或全体职工讨论,征集方案和意见,与职工代表或工会协商确定,确保内容既合法又合理...
工行盐城阜宁支行:深化合规文化建设 筑牢金融安全防线
该行高度重视合规文化建设,开展相关培训,组织全体员工参加合规考试,学习了解和掌握各项具体制度规定,提高风险管理的前瞻性和主动性,以实际行动做好员工的合规教育工作,强化从业人员职业操守和法治观念教育。同时,开展合规主题宣传活动,不断提升员工的合规意识和风险防范能力,强调“人人合规,事事合规”,将合规理念融入...
华懋科技:申港证券关于华懋科技《员工借款管理制度》的核查意见
一、制定《员工借款管理制度》的主要内容(一)目的为帮助员工解决必要且紧迫的资金周转需求,进一步完善员工福利体系建设,提升员工忠诚度和企业凝聚力,根据《上海证券交易所股票上市规则》、《上海证券交易所上市公司自律监管指引第1号——规范运作》和《公司章程》的规定,特制定本制度。
工道·专题 | 恳谈会、全网职代会、集体合同制度……平台企业职工...
职工代表表达诉求与平台企业协商权益他们的所需所盼被写进合同,列入规章制度……01美团(北京)骑手恳谈会建立骑手高温保障机制5月20日,美团(北京)骑手恳谈会在朝阳区东湖街道党群服务中心召开。美团配送、配送合作商代表和骑手代表围绕劳动保障、配送环境、健康关怀等方面展开协商并形成共识,签署《2024年度美团(...