带薪年休假“护法”宝典来了!解读几个常见“误区”

关于年休假天数,条例还规定了当年度年休假天数按照所在单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假,折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数/365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间,折算未休...

国务院:落实职工带薪休假制度 强化依法休假理念

中新网8月21日电国务院今日公布《关于促进旅游业改革发展的若干意见》(以下简称《意见》),鼓励职工结合个人需要和工作实际分段灵活安排带薪年休假。《意见》明确,切实落实职工带薪休假制度,强化全社会依法休假理念,将带薪年休假制度落实情况纳入各地政府议事日程,作为劳动监察和职工权益保障的重要内容,推动机关、企事业...

享受法定带薪年休假 需满足哪些条件

其一,根据《劳动法》第四十五条、《职工带薪年休假条例》第二条的规定,享受带薪年休假的条件之一为连续工作一年(12个月)以上。规定中的“连续”,即要求不间断,有间断而累计工作一年以上的仍不具有享受带薪年休假的条件。但法律法规并未要求劳动者为同一用人单位连续工作一年以上,即使是先后在不同的用人单位连续工作...

全面落实带薪休假 维护职工合法权益

今年全国两会期间,有政协委员在提案中建议,强制实施带薪年休假相关政策,完善企业违反法律责任的规定,对企业确因工作需要不能安排职工休假的情形作出明文规定。笔者认为,强制执行带薪年休假,需要从以下几个方面入手:其一,完善法律法规,使带薪年休假制度具有强制性和可操作性,让相应执行与违法成本清晰可见;其二,指导企业...

员工没假休不敢休,能强制执行带薪年休假吗?

专家建议，政策层面应当关注带薪休假的完善与执行，强制实施带薪年休假相关政策，完善企业违反法律责任的规定，强化对企业年休假执行的约束。同时增加违法成本，适度提高对违法行为的行政处罚标准。加大劳动监察部门的追责力度，依法及时惩处违反职工带薪年休假规定的企业和企业负责人，切实维护好职工休息休假权益。王倩认为，...

强制落实带薪年休假,才能啃下“硬骨头”

同时，相关评价对用人单位也很重要(www.e993.com)2024年11月25日。在这双机制共同加持下，相信会推动带薪年休假制度更好落地。这为其他地方落实该制度树立了榜样。显而易见，能落实带薪年休假制度的用人单位基本已经落实了，而尚未落实的多是难啃的“骨头”。如果不强制实施，带薪年休假制度会很难落地。因为主要是企业单位特别是民营企业落实不理想...

关于企业带薪年休假,这些政策要知道→

带薪年休假期间的待遇如何支付?职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。不享受当年年休假的情形有哪些?出现下列情形之一的,不享受当年的年休假:一是职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;二是职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;三是累计工作满1年不满10年的职工,请病假累...

新闻1+1丨如何落实带薪休假制度?河北提出新办法

这个对于防止以罚代管,能够积极引导企业去落实带薪休假,都是具有非常重要的意义的,这是第二个方面。第三个方面就是说在制度安排上,它同时会顾及企业一方在落实带薪休假时面临的问题,做一些调整和一些具有操作性的规定,在这几个方面我觉得都是非常具有特点的。

《企业职工带薪年休假实施办法》|劳动法江湖

用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。第十三条劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的,用人单位应当按照有关约定或者规定执行。第十四条劳务派遣单位的职工符合本办法第三条规定条件的,享受年休假。

两会建言|全国人大代表霍启刚:建议强制实施带薪年休假制度

关于带薪年休假方面,霍启刚建议强制实施相关政策,完善企业违反法律责任的规定,强化对企业年休假执行的约束。对于部分企业通过现金对年休假进行赎买的行为,他认为相关部门应出台细则,规定非特殊情况禁止企业协议取消职工年休假,对企业确因工作需要不能安排职工年休假的情形作出明文规定。