江苏省总工会发出劳动法律监督提示函:依法保障劳动者劳动报酬权益!

向构成劳动关系、提供正常劳动的劳动者支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬。不完全符合确立劳动关系情形但平台企业对劳动者进行劳动管理的新就业形态劳动者,适用劳动者实际工作地人民政府规定的小时最低工资标准。四、依法建立和完善劳动规章制度。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等涉及劳动者切身利益的规章...

南阳市总工会发“函”提醒用人单位要自觉履行劳动报酬支付义务

同时,提醒各用人单位要依法建立和完善劳动规章制度。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。依法落实工程建设领域特别规定,施工总承包单位应当按照有关规定开设农民工工资专用账户,实行劳...

事关劳动报酬!南阳市总工会发布提示→

不完全符合确立劳动关系情形但平台企业对劳动者进行劳动管理的新就业形态劳动者,适用劳动者实际工作地人民政府规定的小时最低工资标准。四、依法建立和完善劳动规章制度。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会...

中华人民共和国劳动合同法

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限...

人社部:招用超法定退休年龄的劳动者,应当保障劳动者获得劳动报酬...

二是对于超过法定退休年龄的劳动者，首次从法律层面对保障其基本权益提出要求。办法规定，用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者，应当保障劳动者获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益。这填补了现行劳动法律法规的空白。三是对于灵活就业和新就业形态劳动者，强化权益保障要求。办法规定，国家加强灵活...

以案说法|随意变更报酬结算方式导致劳动者收入不合理降低 法院:违法

某人力公司未按时足额发放工资，违反劳动合同法规定，齐某有权解除劳动合同并主张经济补偿(www.e993.com)2024年11月22日。判决确认齐某与某人力公司解除劳动关系，支持齐某要求支付经济补偿的主张。劳动报酬属于劳动合同的重要内容，劳动报酬支付标准的调整，事关劳动者的切身利益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款的规定，用人单位降低...

【以案释法】企业破产重整,但拖欠的劳动报酬还没有给,这该怎么办?

老张等人为海洋公司提供劳务,该公司对出勤及欠付工资情况盖章予以确认,依据其提供劳务的范围、期间,可以认定老张等人申报的债权属于《最高人民法院关于审理企业破产案件若干问题的规定》第五十七条所规定的“非正式职工(含短期劳动工)的劳动报酬”。且农民工作为受保护的弱势群体,国家对农民工工资的支付亦有保障性规定,...

【2024】全国拒不支付劳动报酬罪立案定罪量刑最新数额标准(一览表)

根据的规定:拒不支付劳动报酬罪立案定罪量刑一览表量刑档次一档:三年以下有期徒刑或拘役,并处或单处罚金二档:三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金情形认定数额较大:①拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的;②拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元...

...降薪该怎么办?法院:不可随意降薪!——万宁法院审理一件劳动...

欠缺合理与合法性,其不按劳动合同约定向黎某支付劳动报酬属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项“未及时足额支付劳动报酬的”情形,根据该法第四十六条第一项的规定,黎某有权解除劳动合同,并请求支付工资差额及经济补偿,丙公司应按照仲裁裁决支付黎某2023年1月-3月工资差额6471.8元及经济补偿21600元...

订立劳动合同这些问题需注意!

《劳动合同法》第十七条规定,劳动合同应当具备以下条款:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。