未签订劳动合同,什么情况下不用支付二倍工资?|劳动法江湖
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定,虽属于强制性规定,但是其主要用于规制用人单位主观恶意逃避签订书面劳动合同的情形,对于劳动者故意不与用人单位签订书面劳动合同是否属于该条款规定的情形则...
关联公司未签订劳动合同,能要到二倍工资吗?|劳动法江湖
劳动合同法第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同法确立的“二倍工资罚则”是用于惩罚用人单位的违法行为,同时也是督促用人单位尽快依法与劳动者签订劳动合同,从而保护作为弱者一方的劳动者的合法权益,维护劳动关系的和谐稳定。
新《劳动合同法》:临时工将与正式工同工同酬
新《劳动合同法》规定,“经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”同时,经营劳务派遣公司的门槛也相应提高,其注册资本从现行的50万元提高到了200万元。新政同时规定,用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派...
【以案释法】“职业碰瓷”能否获取未签订劳动合同二倍工资?
《劳动合同法》第八十二条第一款规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本条规定的立法目的主要是督促用人单位同劳动者签订书面的劳动合同,保护劳动者的合法权益。二倍工资支付的目的是对不签订书面劳动合同的用人单位作出的惩罚性赔偿。孙某...
“职业碰瓷”能否获取未签订劳动合同二倍资?
《劳动合同法》第八十二条第一款规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本条规定的立法目的主要是督促用人单位同劳动者签订书面的劳动合同,保护劳动者的合法权益。二倍工资支付的目的是对不签订书面劳动合同的用人单位作出的惩罚性赔偿。孙...
试用期不用签合同、工资随意定?真相来了!
过了试用期才能签劳动合同?千万别被忽悠了!试用期必须签订劳动合同!《劳动合同法》规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系(www.e993.com)2024年9月19日。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
关于“劳动合同”的这些问题,你了解吗?
电子劳动合同,是指用人单位与劳动者按照《劳动合同法》《民法典》《电子签名法》等法律法规规定,经协商一致,以可视为书面形式的数据电文为载体,使用可靠的电子签名订立的劳动合同。根据人力资源社会保障部办公厅《关于订立电子劳动合同有关问题的函》(人社厅函〔2020〕33号)的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以采用电...
转扩√防城港边境管理支队2024年三季度公开招聘辅警简章_腾讯新闻
(二)对初聘人员,实行试用期。试用期满一个月考核合格者,予以正式聘用,签订劳动合同。试用期间被证明不符合聘用条件的,解除劳动合同。聘用合同相关规定由防城港边境管理支队解释。体能测评、笔试、面试、政审考察都合格但未聘用的人员将纳入本次防城港边境管理支队聘用警务辅助人员候录库。支队根据其他警务辅助人员岗位空...
四融共建,我们在路上——东桥法庭为出国务工提供法律服务
如果有些公司的工作人员称其亲戚在国外,可以很方便地办理相关手续,这往往是骗局。因为根据《对外劳务合作管理条例》规定国外的企业、机构或者个人不得在中国境内招收劳务人员赴国外工作。三、签订完备合法有效的的合同部分出国务工者仅在微信上与外派企业的员工商定相关事宜,未依法签订外派劳务有关合同或签订合同后劳务...
成都劳动法律师:如此解除无固定期限劳动合同,系违法解除吗?
无固定期限劳动合同是为了防止劳动合同期限短期化,构建和发展和谐稳定的劳动关系而设立的,用人单位或劳动者任何一方非依法律规定不得终止或解除劳动合同。用人单位与劳动者在形成无固定期限劳动合同关系后,再行签订固定期限劳动合同,用人单位能否以劳动合同期满为由解除合同并无明确规定,但连续订立两次固定期限劳动合同...