裁员潮又来?大连思科近300员工一夜失业,华纳音乐集团裁员750人
由此可见大连思科裁员并不是空穴来风,大概率是真的,而且涉及人员比较多,不过思科给出的裁员补偿方案还是可以的,“N+7”或“N+5”,对于被裁员的打工人来说没这种裁员赔偿方案并不多见,这样失去工作后,被裁员的人还能有一个不错的过渡期,去应对接下来找工作的局面,据悉,未来思科整体业务大部分或转移到...
...费五十,大学生起诉微信支付/曝东风本田不希望裁员赔偿方案被效仿
据消息显示,东风本田采用的是「N+2+1」的补偿方案:「N」为工作年限,「2」为两个月工资,「1」为额外的1个月奖金。上述人士对此回应称,东本官方没有对外发布相关信息,也不希望发布,不想以此建立起行业标准,让其他企业效仿,只能说补偿会按照律法规来。至于裁员原因,上述人士透露跟工厂暂停生产有关,目前面临...
IBM大规模裁员,赔偿怎么算?
N的经济补偿金即按照员工在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资(员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资)的标准向其支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若员工月工资高于企业所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍...
网传佳能苏州裁员赔N加12或2N加12,赔偿方案刷新外企纪录
当时的赔偿方案涵盖了经济补偿金、特别慰劳金、就业支援金、感怀铭记奖金以及春节慰问金等五大部分,充分展现了企业的责任感和社会担当。有员工表示,尽管关停前月工资在7000至10000元之间,但最终获得的约25万元补偿金远超预期。更有工作30年的老员工获得了超过150万元的补偿。近年来,佳能集团在全球范围内进行业务调整,...
传苏州佳能裁员上千人赔偿N+12或2N+12 公司回应
给出的补偿方案中,包括经济补偿金、特别慰劳金、就业支援金、感怀铭记奖金以及春节慰问金等五大部分,被称为“良心企业”。当时有员工透露,厂子决定关停前,他的月工资是7千元到1万元,裁员拿到约25万元的补偿,他有个同事在这边工作30年,最终拿到150余万元的补偿。
中企法顾邬山:这4类员工被裁员,可以要求企业支付二倍经济补偿
1、提前通知和说明情况:用人单位需提前三十日向工会或者全体职工说明经济性裁员的情况,并提供有关生产经营状况的资料(www.e993.com)2024年9月22日。2、提出裁减人员方案:方案内容包括被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤,以及符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法。
IBM大规模裁员,赔偿怎么算?丨说·法
以及劳动合同法第四十一条规定,“有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重...
佳能再就业,裁员赔偿方案曝光
。另据快科技消息,2022年,佳能珠海中国关厂裁员就曾因高赔偿金而广受关注。当时给出的补偿方案包括经济补偿金、特别慰劳金、就业支援金、感怀铭记奖金以及春节慰问金等五大部分。曾有员工透露,在工厂决定关停前,自己月工资为7000-10000元,最后拿到了约25万元的补偿,更有工作30年的员工拿到150万元的补偿。
特斯拉全球大裁员,中国和美国员工赔偿方案曝光
中国赔偿方案国内媒体报道称,特斯拉中国区裁员涵盖多个部门,一些部门已裁员完毕,销售人员是“重灾区”。因为特斯拉所有门店采用直营模式,门店销售也属于被裁员工的候选范畴,本次中国区裁员的比例可能超过20%。针对被裁员工的赔偿标准为“n+3(即在本单位工作年限加3个月)”倍的工资。
律师解读丨不论是协商解除还是裁员,用人单位均需支付经济补偿
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年)。但相比起裁员的法定经济补偿金,由于协商解除劳动合同更反应出双方的合意意思自治,此情形下的经济补偿实践中往往以...