官宣!这里3天假延长至13天

《规定》带来的福利，远不止婚假时间的延长。《规定》明确，国家法定休假日、休息日不计入婚假，休婚假的工资、奖金和其他福利待遇照发。职工选择休婚假的，应当自登记结婚之日起一年内休婚假，确因工作需要，不能在一年内休婚假的，经用人单位和职工协商，可以延后半年休婚假。在休假方式上，职工经与用人单位协商，...

公益讲堂 | 女职工在工作中应该享有哪些权益保护?划重点啦!

(一)按照国家有关规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;根据医疗机构证明,难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。生育奖励假、配偶陪产假和育儿假,按照本地规定执行。(二)根据医疗机构证明,女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

浙江省产假延长何时起计算?男方护理假、独生子女陪护父母假如何...

“(一)女方在享受国家规定产假的基础上,一孩延长产假六十天,二孩、三孩延长产假九十天,自生育之日起按照自然日计算;不影响晋级、调整工资、计算工龄;用人单位根据具体情况,可以给予其他优惠待遇;“(二)男方享受十五天护理假,护理假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发;“(三)在子女三周岁内,夫妻双方...

事关产假、育儿假、陪护假……东阳市卫健局最新回应

《浙江省女职工劳动保护办法》规定,难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。该办法规定增加的产假是否可以与修改后条例规定的产假叠加享受?答:可以叠加享受。Q6夫妻育儿假的期限如何计算和确定?育儿假期间享受哪些待遇?答:在子女三周岁内,夫妻双方每年(从子女出生之日起按照周年计算)...

贵州12348律师说法:女职工产假怎么休?

好的,女职工怀孕不满3个月或者怀孕7个月以上的,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在每天的劳动时间内安排一定的休息时间。如果您孕期刚满两月,公司安排的加班您可以拒绝。如果我请假去产假,公司可以算我请事假吗?市民李女士12348律师

违法解除怀孕女职工劳动合同用人单位还应赔偿生育津贴

“符合法律、法规规定生育子女的女职工,除享受国家规定的九十八天产假外,延长产假六十天,其中产前可以休假十五天;难产的,增加产假十五天;生育多胞胎的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天(www.e993.com)2024年11月12日。”第十条:“女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,由生育保险基金按照规定支付;未参加生育保险的,按照女职工产假前...

抓紧收藏!苏州/无锡/川渝各地公布的典型劳动争议汇总!|第30案

根据《江苏省人口与计划生育条例》第二十四条规定,符合本条例规定生育子女的夫妻,女方在享受国家规定产假的基础上,延长产假不少于三十天,男方享受护理假不少于十五天。用人单位应当保障男职工陪产护理假权利,男职工休护理假期间视为正常出勤,工资及福利待遇等应照常发放。案例七从事管理或专业技术岗位的女职工在55...

哪些地方延长产假 产假延长相关规定

产假设计延长就是在国家相关文件规定的98天休假期后,还想申请继续休假的行为,称为产假延长。第二种产假延长就是满足规定的几项特殊项目,例如难产、晚育等。目前,国家没有具体针对种产假延长的相关规定。产假延长这个说法有很多种:1、如果难产,增加15天产假,也算一种产假延长。

延长产假被指加重女性就业歧视,生育保险能否规定“工作保留”?

一般而言，保障妇女生育康复的产假，时长不少于14周。便于父亲照顾分娩前后的母婴的配偶陪产假，时长较短。产假结束后，父母申请照顾婴幼儿的育儿假，在发达国家的时长为几个月至3年不等。因儿童生病等突发原因请假照顾儿童的儿童临时照料假，各国时长长短不一。母亲在哺乳期的哺乳假也应计入劳动时间。界面新闻获悉，...

...可请假至婴儿1周岁!光明网评论:延长产假不能政府请客,企业买单

产假期满可请假至婴儿1周岁在降低生育成本方面,《方案》提出,严格落实依法生育女方除享受国家规定产假外增加产假60天、男方享受护理假20天等制度。产假期满,经本人申请,用人单位批准,可以请假至婴儿1周岁,请假期间的待遇由双方协商确定。在降低养育成本方面,《方案》提出,落实育儿假制度,夫妻依法生育子女,在子女3周岁...