5号发工资和25号发工资,就能看出一个公司是否靠谱!
(按照规定,如果安排劳动者延长工作时间,企业应该支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬)045号和15号发工资有没有区别?看看网友怎么讨论的当然,用发工资衡量一个公司的好坏也不绝对,也...
...释法】“公司15号发工资”上热搜,法律对工资支付日期有哪些规定?
如遇法定节假日或休息日,通过银行发放工资的,不得推迟支付工资;直接发放工资的,应提前支付工资。福建省工资支付条例规定:用人单位应当每月至少支付一次工资,用人单位应当按照劳动合同约定的日期支付工资。工资支付日期遇法定休假日或者休息日的,应当提前在最近的工作日支付。公司不按时发放工资怎么办?劳动合同法第三十...
员工请假可以不批吗?工资怎么发?今天统一解答!
1.职工因病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应支付的病假工资(疾病休假工资)标准为:连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以...
...在线】“公司15号发工资”上热搜,法律对工资支付日期有哪些规定?
如遇法定节假日或休息日,通过银行发放工资的,不得推迟支付工资;直接发放工资的,应提前支付工资。福建省工资支付条例规定:用人单位应当每月至少支付一次工资,用人单位应当按照劳动合同约定的日期支付工资。工资支付日期遇法定休假日或者休息日的,应当提前在最近的工作日支付。公司不按时发放工资怎么办?劳动合同法第三十...
为什么很多公司选择15号发工资?
《对有关问题的补充规定》指出,用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资。劳动者如遇用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的情况,可采取以下途径维护自己的合法权益:①明确用人单位延迟发放工资是否经过民主程序(即经与本企业工会和职工代表协商一致)。
工资不按时发放怎么办?很多公司选择15号发工资,原因是……
《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资(www.e993.com)2024年10月21日。劳动者如遇用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的情况,可采取以下途径维护自己的合法权益:①明确用人单位延迟发放工资是否经过民主程序(即经与本企业工会和职工代表协商一致...
盘点企业常年7种“扣工资”行为,一文讲清是否合法、HR如何操作!
HR可以根据员工迟到时间过长情况,扣除相应部分未提供劳动部分的工资。也即,从员工应拿到的当日报酬中扣除相应时薪。2员工请事假,请几天就扣几天是可以的,因为员工确实没有完成工作时长。但是,企业要是规定“请假几天扣几倍的工资”明显不合法。HR实操:...
“公司15号发工资”上热搜,法律对工资支付日期有哪些规定?
有的地区在工资支付条例里,明确规定工资支付时间范围,单位应严格按照当地规定制定合理的发薪日期。如深圳的工资支付条例明确,工资支付周期不超过一个月的,约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日。用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的,可以延长5日;因生产经营困难,需延长五日以上的,应当征得本单位工...
打工新鲜事儿|你注意到了吗?很多公司选择15号发工资,原因是……
当地工资发放条例中没有明确规定工资支付日期,单位主要以劳动合同上的约定发薪日期为准,单位只需要保证每月至少支付一次工资,具体支付日期自行确定即可。如上海市工资支付规定:用人单位应当每月至少支付一次工资。支付工资的具体日期,由用人单位与劳动者约定。如遇法定休假节日或休息日,通过银行发放工资的,不得推迟支付工...
上班迟到单位扣工资违法吗?为什么不能在月底发本月工资?
当地工资发放条例中没有明确规定工资支付日期,单位主要以劳动合同上的约定发薪日期为准,单位只需要保证每月至少支付一次工资,具体支付日期自行确定即可。如上海市工资支付规定:用人单位应当每月至少支付一次工资。支付工资的具体日期,由用人单位与劳动者约定。如遇法定休假节日或休息日,通过银行发放工资的,不得推迟支付工...