印度三星千名员工大罢工,要求职位世袭世代拧螺丝,韩媒:无理

首先就是印度的劳动法律存在严重的碎片化问题，据统计，印度中央政府就有超过40部与劳动相关的法律。但是各邦政府还有自己的地方法规，这种复杂的法律体系不仅增加了企业的合规成本，也给工人维权带来了困难。一位印度劳动法专家指出，他们的劳动法就像一张破旧的补丁被子，东一块西一块，缺乏系统性和连贯性，这不仅没...

三星在印度遭大罢工:1000多工人罢工三周,要求工资翻倍&工时减13h/周

他们还要求将目前的每周工作时间从6天、48小时减少到5天、35小时,尽管印度劳动法规定每周工作时间必须为48小时。从本质上讲,他们要求每周减少工作时间13小时,同时将工资翻倍。三星指出,其工人的工资已经是钦奈制造业工人平均工资的1.8倍,约为19000卢比。工人们要求公司在员工死亡的情况下雇用一名家庭成员,并提供每年...

加薪,35小时工作制度,世袭雇佣!印度三星工厂工人罢工愈演愈烈

印度劳动法规定每周工作48小时。也就是说,要求每周减少13小时的工作时间,同时将工资提高2倍。三星方面解释说,金奈地区制造人员的平均工资为1.9万卢比,三星员工已经拿到了1.8倍的工资。根据印度劳动法规定,每周工作48小时。据悉,他们还要求在员工死亡时聘用相关员工家属的所谓“世袭雇佣”等。此次罢工由得到当地强盛劳工...

有童润中们在,老板们,请减少雇佣,多用派遣工

根据法国长达3800页的劳动法,有终身制合同的职工可以获取很多福利,而且不太可能被开除。因此法国企业几乎都不招终身制的员工了:五分之四的新员工签的都是短期合同。到了时间,哪怕企业依然需要你,也要终止合同,因为强制终身制合同让企业无利可图,只能倒闭。员工想要得到一份长远稳定的工作,也变得更难,哪怕你努...

为成为世界工厂,印度修改地方劳动法:允许两班倒,放宽女性夜间加班...

新的劳动法也将3个月内允许的加班时间,从之前的75小时,扩大到了145小时。同时也放宽了对女性夜间加班的规定。印度媒体表示,在大多数制造业大国,女性是电子产品生产线上的“主力军”,但在印度,女性在流水线上工作的比例却偏低。根据印度经济监测中心的数据,截至2022年,印度只有40%的劳动年龄人口正在工作或想工作...

印度投资市场虽庞大,却隐藏诸多陷阱,针对邻国更有双标规定!

在印度投资的第二个特点,是印度的劳动法和税法非常复杂(www.e993.com)2024年11月14日。很多外资企业都看重了印度廉价的劳动力资源,但印度的劳动力背后隐藏着众多的陷阱,一不小心就可能掉进去。印度在国家层面,制定了《劳动法》,但是在各个邦,还都有自己的具体规定,这些具体规定与国家层面的法规有着非常多的出入,在不同行业,不同规模的公司都有...

印度“硅谷”修改《劳动法》:允许两班倒,放宽女性夜间加班规定

印度的劳动法被普遍认为是世界上最严格和复杂的劳动法之一,这些法规大多是在这个国家刚独立时期制定。除了具有一定的历史外,印度劳动法还由40多项中央法律和150项地方法律组成,这对于大部分企业来说相当复杂。比如,1947年出台的《劳资纠纷法》规定,员工数量超过100人的企业在裁员时,必须获得政府的许可。然而,在真的...

iPhone背后的富士康印度:被骂血汗工厂本色,员工待遇差生活条件恶劣

根据这封信,检查还发现了几起明显违反印度劳动法的行为。据说,在过去的3个月里,该工厂至少有11名工人被要求超时工作。至少有17名工人被要求在周日工作,而通常这是他们每周唯一的休息日,并且在3天内没有给他们提供补休。“工厂里的所有厕所和小便池都没有始终保持清洁卫生,”信中说,工厂一楼有碎片,存在安全风险...

借疫情修改劳动法 印度加速打造“世界工厂”

修改劳动法的首要目的是促进就业。根据印度经济检测中心(CMIE)的数据,印度失业率从2月的8%一路飙升至目前的23.8%,仅4月就有1.22亿人失业,其中有9130万是个体小商人和劳工。由于印度官方不发布每月份、季度和年度就业数据,理由是为了维护社会和谐,因此CMIE的数据被广泛接受。

若福利加民族主义就能赢选票,莫迪会真心担忧印度经济吗?

经过今年4-5月的大选,印人党牢牢掌握了印度议会下院人民院。在此之后,印度人民院接连通过了废除该国穆斯林“男子三声离婚”的习惯法(编注:一个穆斯林男子只要说三遍“我离婚”,就可以休掉妻子)、废止宪法规定的印控克什米尔地区特殊地位的有关法律,这均被认为是印度教民族主义思潮的核心诉求。