延法有说法丨签订解除劳动合同协议,这些要注意!
二、明确协商解除合同的提出方。虽然用人单位和劳动者都可以依据《劳动合同法》第三十六条的规定,提出协商一致解除劳动合同。但是提出主体不同,会对双方权利义务产生重大影响,关系到用人单位是否需要支付解除劳动合同经济补偿金和劳动者能否领取失业保险金。为了保证双方的合法权益,避免因约定不明引发纠纷,协议应明确约定协...
租房合同解除的合法途径有哪些?如何处理不想继续租赁的情况?
根据相关法律规定,如房东未履行合同义务(如未按时维修房屋)或租客因不可抗力无法继续居住,双方可以依法解除合同。在这种情况下,解除合同的一方需提供相应的证据,并遵循法律程序。4.违约解除如果一方严重违反合同条款,另一方可以提出解除合同。例如,租客长期拖欠租金或房东擅自进入租客居住空间。违约解除需注意保留相关...
了解网签合同的解除条件和流程有哪些?
双方协商一致,同意解除合同。合同中约定的解除条件发生,如违约行为、不可抗力等。法律规定的其他解除情形,如合同无效、被撤销等。需要注意的是,解除合同应当遵循诚实信用原则,不得损害对方合法权益。解除流程网签合同的解除流程通常包括以下几个步骤:提出解除申请:一方或双方提出解除合同的书面申请,明确解除的原...
公司违法解除劳动合同的情形有哪些?
法律规定,用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同,劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由,请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。末位淘汰与不胜任工作,完全属于不同的概念,且末位淘汰有损劳动者劳动者的合法权益及尊严。即便人人都胜任工作,但仍然会有人排在末位。反...
哪些情形劳动者能与用人单位解除劳动合同?
(十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。2劳动合同解除后,用人单位和劳动者需要办理什么手续?根据《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
与员工解除劳动合同需注意哪些法律风险?重庆五中院送法进企业
关于劳动关系解除时的法律风险与防范,郭丹丹特别提醒,企业务必要发挥工会组织作用,解除前需经工会程序,没有工会则要通过听取职工代表意见或向当地总工会征求意见的方式进行办理(www.e993.com)2024年10月27日。同时,郭丹丹建议企业慎以违反规章制度辞退员工,慎用“劳动者不能胜任工作”为由解除劳动合同,更不可依据“末位淘汰制”的规定解除劳动合同...
合同解除的常见风险提示
??协商解除是否只需要双方同意就可以?不一定。协商解除的实质其实是在原合同的各方当事人之间成立一个新合同,这个新合同旨在解除此前已经订立的合同关系。因此协商解除自然也需要遵循民事法律行为和合同成立生效的一般规定,如果协商解除违背了民事法律行为的有效条件,那么解除协议实际不发生法律效力,原合同没有被解除,...
试用期解除员工劳动合同需注意什么?律师:需满足一定法定条件,否则...
对于用人单位以员工在试用期内不符合录用条件为由与其解除劳动合同,王辉强调,前提是约定有明确的录用条件,且录用条件必须是合理合法的,“如果这两点没有办法同时证明,那么该行为就可以被认定为违法解除劳动合同,就必须要支付赔偿金了。”除了在试用期间被证明不符合录用条件,根据《劳动合同法》规定,劳动者严重违反...
哪些情形单位可以与劳动者解除劳动合同?
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条规定,有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:(一)用人单位与劳动者协商一致的;(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;...
职场小贴士|合同到期不续签算解除合同吗?
单位还没有续签算解除合同吗?这篇带你了解!01合同到期不续签算解除合同吗?根据《劳动合同法》第四十四条规定劳动合同期满的,劳动合同终止。第四十六条规定除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。