最新!高院发布:审理劳动争议案件(92条)解答
由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费,导致劳动者不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇,劳动者要求用人单位赔偿损失或按规定给付相关费用的,应予受理。用人单位未为农民工缴纳《中华人民共和国社会保险法》实施日之前的养老保险费,农民工在与用人单位终止或解除劳动合同后要求用人单位赔偿损失的,应予受理。
最新!高院发布:审理劳动争议案件(92条)解答|2024.4.30
由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费,导致劳动者不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇,劳动者要求用人单位赔偿损失或按规定给付相关费用的,应予受理。用人单位未为农民工缴纳《中华人民共和国社会保险法》实施日之前的养老保险费,农民工在与用人单位终止或解除劳动合同后要求用人单位赔偿损失的,应予受理。
处理劳动争议,这些“分界线”你必须知道
劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。”《上海市高级人民法院关于适用<劳动合同法>若干问题的意见》(沪高法[2009]73号)第十八条规定:“2008年9月18日之后,不是由劳动者本人提出,而是由用人单位以组织调动、委派等方式安排到另外一个用人单位工作,且用人单位未向...
5月1日起,实施了73年的退休法规将废止!
合于养老条件,但因该企业工作的需要,留其继续工作者,除发给原有工资外,应由劳动保险基金项下,按其本企业工龄的长短,每月付给在职养老补助费,其数额为本人工资百分之十至二十。详细办法在实施细则中规定之。乙、女工人与女职员年满五十岁,一般工龄满二十年,本企业工龄满五年者,得享受本条甲款规定的养老补助费...
用人单位辞退10年以上工龄的员工,劳动法有没有特别的规定?
按照劳动法或是劳动合同法的规定,劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定限期的劳动合同,应当订立无固定限期的劳动合同。根据这个规定,一般情形下,只要劳动者在同一个单位工作满10年,如果在续签劳动合同时,可以签订无固定期限劳动合同,也可以不签订无固定期限...
2020劳动法:工龄认证最新规定
2020劳动法:工龄认证最新规定一、工龄认证最新规定现在计算各项社保待遇都是按缴费年限,认定工龄已无多大实际意义(www.e993.com)2024年9月30日。工龄是职工在某企业中从参加工作起第一天,连续工作至现在的时间。一些企业在职工薪金中增加了“工龄补贴”,有的是按工龄(年)计算,有的是按工龄(月)计算。补贴的标准也各不相同,都是各企业根据...
2018劳动法最新:今年的工龄没有用?这5点你务必要知道!
1、工龄的第一个作用:可享受带薪年假。年假是指职工工作期间一年一次的带薪休假,这是劳动法规定的属于员工的一种福利,而这种福利往往是和你的工龄挂钩的。按《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家法定休...
北京市劳动合同规定
第十三条除本规定第十二条规定的条款外,经当事人协商一致,还可以在劳动合同中约定下列内容:(一)试用期;(二)培训;(三)保守商业秘密;(四)补充保险和福利待遇;(五)其他事项。第十四条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
“沉默”的工龄:部分企业规避职工工龄连续计算
中国劳动关系学院法学系副教授沈建峰给记者梳理了一些零散的工龄计算方法:如《劳动合同法》规定,用人单位在解除劳动合同时,经济补偿金按“每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付”;《职工带薪年休假条例》中规定“职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天……”等。
多哥现行《劳动法》劳动合同、工资及劳动条件三篇重点摘要
以上第1、2情况下合同中止期不作为劳动者企业工龄计算时间;第1、2、8、9情况下的合同中止期不作为确定带薪假期的计算基数;第1、2、3情况下,除非劳资协议有更优条款规定,雇主要向劳动者提供一定补偿,具体是:-工龄不到1年,按最高30天支付一半工资。