公司口头解除固定期限劳动合同被判违法 法院指出,公司第三次续签...
法院指出,根据劳动合同法相关规定,“连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同”,该纺织公司和吴某第三次签订劳动合同时应该签订无固定期限劳动合同。并且该纺织公司无法证实,在第三次签订劳动合同时,是吴某提出签订...
员工严重违反规章制度,用人单位能否拒签无固定期限劳动合同?
如江苏省高级人民法院在2018苏民申4568号一案中认为,“《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三项对连续订立二次固定期限劳动合同情形下签订无固定期限劳动合同作了两点限制,即劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。而甘某存在劳动合同法第三十九条第二项规定的行为,故不符合...
跟公司第一次劳动合同到期了,公司不续签,赔偿是n还是n+1
赔偿是n还是n+1要视具体情况而定。如果是第一次劳动合同到期,公司决定不再续签,那么此时我们享有要求获得经济补偿的合法权益,通常表示为“n”。这里的“n”指的是根据劳动者在公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果这是第二次或以上的劳动合同到期,而公司决定不再续签,那么这样的行为...
试用期内未签订书面劳动合同,应否支付双倍工资?
第十七条第二款规定,劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。试用期虽然是劳动合同的补充条款之一,但试用期内用人单位已经对劳动者产生用工行为,因而试用期是劳动关系存续期间的一部分,而非劳动关系建...
劳动法问答|劳动合同到期用人单位不续签,能拿N+1吗?错了。可能你...
「法律解答」签订了一次劳动合同到期的,公司不续签,应该支付经济补偿金N。这是法律明文规定,不存在N+1。但一些地方有特别规定,性质上并非代通金。《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答(一)》67.用人单位未提前三十日通知劳动者劳动合同到期终止,劳动者要求用人单位支付...
劳动合同约定到期自动顺延,有效吗?|公司法研
目前对于劳动合同期限届满自动顺延的条款,其有效性在各地司法实践中存在不同观点(www.e993.com)2024年9月22日。对于上海地区来说没有明确规定该约定是否有效,但是上海目前的司法实践是倾向于认可该约定的。但该约定仍不可代替公司履行劳动合同管理义务,公司仍应关注员工劳动合同的期限情况,及时通知到期终止或到期续签。3、员工出现法律规定的情形时...
签订了8次劳动合同,公司不续签,是N,还是2N?|劳动法江湖
本案的争议焦点为某某公司到期不续签劳动合同的行为是否构成违法解除。根据法院已查明的事实,金某于2015年2月9日入职某某公司,双方已连续订立了八次固定期限劳动合同,且某某公司未举证证明金某存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,金某亦多次明确提出订立无固定期限劳动合...
试用期可以延长吗?1分钟看懂
《劳动合同法》第三十五条第一款规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上
不了解续签劳动合同的情形与规定?当心陷入劳动纠纷~
劳动合同续签是指劳动合同期限届满后,劳动者和用人单位继续延长劳动合同有效期的法律行为,即原有的劳动合同在有效期届满后仍然存续一段期限。在该期限内,劳动者和用人单位继续享受和承担原劳动合同存在时完全相同或者基本相同的权利义务。劳动合同续签的要求和劳动合同订立一样,应该坚持平等自愿、协商一致的原则,应该不违...
...与单位签订合同,能否以单位违法解除劳动合同为由要求支付赔偿金?
法院审理认为:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。依据上述规定,劳动者在已届退休年龄后,与单位不能再行建立劳动关系。如果用人单位继续使用已达到法定退休年龄或已经享受养老保险待遇的人员,劳动者根据情况仍享有继续劳动的权利,其与用人单位不能再行建立劳动...