竞业禁止VS竞业限制 两种义务 有何不同
仲裁委裁决认为,王某违反的是竞业禁止义务而非竞业限制义务,不能适用关于违约金的规定,因此驳回了公司的仲裁请求。案例分析竞业禁止义务的法律依据为《公司法》相关规定。该法第一百八十条、第一百八十三条、第一百八十四条规定,董事、监事、高级管理人员对公司负有忠实义务,应当采取措施避免自身利益与公司利益冲突,...
竞业限制争议渐多 如何完善规则成破题关键
我国劳动合同法第二十三条、二十四条规定,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。“一些企业通过要求普通劳...
冷菜厨师跳槽后被诉“违反竞业限制”遭索赔10万,法院判了
刘某是一名冷菜厨师,每天的工作就是制作拌黄瓜、水煮毛豆等,因为离职后从事同样工作,被原公司以违反竞业禁止协议为由告上法庭,要求赔偿违约金及损失共计10万余元。日前,南京市江宁经济技术开发区人民法院审理了这起案件,最终判决驳回该公司的诉讼请求。近年来竞业协议不对等甚至被滥用的情况屡屡出现,除了高级管理人员...
竞业限制经济补偿每月1元,单位主张违约金100万?
某某公司与吴某枢签订的《久保密及竞业禁止协议》中约定,在双方解除或终止劳动合同的两年内,某某公司向吴某枢支付竞业禁止以及承担保密义务的补偿费1元/月。若吴某枢违反该协议,应按违约行为所得的款项数额十倍支付违约金,对于违约所得或某某公司销售额减少的数额无法确定的情况下,吴某枢应支付违约金1000000元。吴某枢...
滥用竞业协议侵害劳动者权益需关注
但随着用人单位占据就业市场强势地位,法律中规定的其他负有保密义务的人员组成范围越来越大,竞业协议逐渐成为劳动合同的“附件”“兜底条款”“霸王条款”,适用对象、具体内容被无限扩张,极大地限制了劳动者的后续自由择业。二是信息不对称,认知程度差异化。部分劳动者尤其是大学应届毕业生,普遍缺乏社会经验,法治意识...
不合理竞业限制挫伤劳动者创新热情,怎么破?
记者了解到,对于竞业限制补偿金的支付标准目前还缺乏法律上的明确规定,这使得用人单位在制定《竞业限制协议》时具有较大自主性(www.e993.com)2024年10月20日。如果制定的补偿金过低、员工违约金过高,则容易使劳动者权益受损、创新热情受挫。上述宁波中院的专项调研报告中指出,部分企业约定的竞业限制条款并不明确、适用主体不适格、时间过长不合理、地...
法治护航职工创新|不合理竞业限制阻碍创新人才流动
记者了解到,对于竞业限制补偿金的支付标准目前还缺乏法律上的明确规定,这使得用人单位在制定《竞业限制协议》时具有较大自主性。如果制定的补偿金过低、员工违约金过高,则容易使劳动者权益受损、创新热情受挫。上述宁波中院的专项调研报告中指出,部分企业约定的竞业限制条款并不明确、适用主体不适格、时间过长不合理、地...
JT&N观点 | 《刑法修正案(十二)》背景下非国家工作人员受贿罪与...
非法经营同类营业罪可视为《公司法》中董事、监事、高级管理人员“竞业禁止义务”在刑法中的具体体现,制定本罪的立法原意是贯彻《公司法》中高级管理人员竞业禁止义务的规定,防止上述人员利用职务便利侵犯公司利益。在刑法中,这种“竞业禁止义务”的违反,具体表现在行为人利用职务职权,在市场竞争中有意排除原任职企业的交...
竞业限制引发纠纷:上海法院判定不公平条款无效 专家呼吁加强法规...
竞业限制起源于《中华人民共和国公司法》中的董事、监事、经理竞业禁止规定,不得从事与公司经营范围相同的业务竞争活动,也不得在与本公司相竞争的另一公司中担任相应职务。通过限制他们离职后的自由择业权来保护企业的商业秘密。但在具体实践中,竞业限制的适用范围存在过度泛化的现象。有关竞业限制违约金和补偿金怎么...
合众思壮诉讼未了局:背后牵扯到被“提前”终止的停车场委托运营...
然而,法院二审判决基本维持上述一审认定的事实,认为公司的董事、高级管理人员违反竞业禁止的规定,自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务,该侵权行为应为董事、高级管理人员主动为之,周某的上述行为是受上级委派,并无主观上的故意。合众思壮诉周某案二审判决书,图片来源:记者获取...