珠海一企业全员37天无休且“没有加班费和调休”?街道办:没有加班...
陕西恒达律师事务所高级合伙人、知名公益律师赵良善告诉极目新闻记者,根据《中华人民共和国劳动法》第41条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,但延长工作时间需要符合法定限制。据此,企业可以结合生产经营需要安排加班,但加班并非无偿的。赵良善还介绍,另据《中华人民共和国劳动法》第...
休息日出勤属于加班还是值班?
最后,加班与值班在时间限制上不同,加班时长受《中华人民共和国劳动法》限制,一般每日不得超过1小时,因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时;但值班时长并无相关规定予以限制。2016年上海高院关于劳动争议处理若干问题的会议纪要明确:三、关于...
关于工时和加班,这些知识应知道→
用人单位实行不定时工作制的,根据《工资支付暂行规定》第十三条第四款之规定,不执行《劳动法》第四十四条之规定。这也就是说,用人单位安排实行不定时工作制的劳动者在法定休假日上班的,无需支付加班费。但是,值得注意的是,部分省市或地区通过地方规定的方式,明确要求“实行不定时工作制的用人单位安排劳动者法定休...
明确了!这些人可提前发工资,国庆节加班工资这样算→
根据相关规定,国庆节7天假期里,1日、2日、3日是法定节假日。在法定节假日安排劳动者工作的,须支付不低于工资的300%作为工资报酬。4日、5日、6日和7日如果加班,对于实行标准工时制度的企业,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%作为工资报酬。三种工时制度的加班工资计算计算公式:三...
人社发布: 关于加班费的17个问题详细解答(12个典型案例)
十七、问:劳动者自主加班,用人单位是否需要支付加班费?人力资源社会保障部和最高人民法院联合向社会公布劳动人事争议典型案例(第二批),以典型案例的方式对加班费进行了重点解析。为进一步规范我市劳动用工行为,减少劳动争议的发生,促进我市劳动关系的和谐稳定,现结合我市劳动用工现状及劳动仲裁实践,依照相关法律法规、...
小伙拒绝加班被辞退与公司打官司全赢 劳动者权益胜利范例
法律角度分析,小伙子的全胜判决验证了法律的公正与严谨(www.e993.com)2024年10月24日。法律清晰界定了加班的相关规定,此案判决均衡考虑了劳动者与雇主的权利义务,警示企业必须遵守法律规定,不可轻易践踏劳动者权益,同时也坚定了劳动者依法维权的信心。此事件还激起了公众对工作与生活平衡的大讨论。现代社会工作压力大,频繁加班成为常态,这不仅威胁个人...
职场法案 | 标准工时制下在家“碎片式”办公,是否需要支付加班工资?
《劳动合同法》第三十一条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《工资支付暂行规定》第十三条规定:用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应分别按照延...
加班费可以用过节费抵吗?
针对曾女士的问题,记者采访了四川纵目律师事务所律师王英占。王律师指出,加班费和过节费是两种不同的报酬类型,二者不能相互抵扣。王律师表示,根据《中华人民共和国劳动法》第十三条规定:“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资...
以案普法丨未足额支付停工留薪工资,用人单位应支付劳动者经济补偿金
(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资”、第十条“特殊情况下支付的工资包括:(一)根据国家法律、法规和政策规定,因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计件工资标准的一定比例支付的工资;(二)附加工资、保留工资”的规定,用人...
两部门公布超时加班劳动人事争议案例 明确加班工资法律适用标准
用人单位制定违反法律规定的加班制度,在劳动合同中与劳动者约定违反法律规定的加班条款,均应认定为无效。本案中,某快递公司规章制度中“工作时间为早9时至晚9时,每周工作6天”的内容,严重违反法律关于延长工作时间上限的规定,应认定为无效。张某拒绝违法超时加班安排,系维护自己合法权益,不能据此认定其在试用期间被...