用人单位预交社保费,员工离职是否应退还?

员工入职后,用人单位根据法律规定会为其缴纳社会保险费。若用人单位在缴纳当月的社保费后,员工就离职,能否要求员工退还该月社保费?近日,安徽省宁国市人民法院就审结了这样一起劳动争议纠纷案,依法判决员工退还用人单位多缴纳的社保费1374.50元。2023年8月1日,杨某与A公司签订《劳动合同书》,双方确定劳动关系。2024年...

【说·法】员工离职公司还应该缴纳当月社保吗?

按照相关法律规定,只要员工与用人单位存在劳动关系,单位就应当为员工缴纳社会保险。职工离职当月,与用人单位仍然存在劳动关系,企业就应当为其缴纳在职当月的社会保险。根据《劳动法》第七十二条的规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费用。举个例子,如果职工在当月的一号离职的,就算他在这个月做了...

人社部门最新回复:员工月初离职或月末入职,当月社保还要缴吗?

所以，如果严格按照法律规定，只要员工在职1天，企业都应向其支付劳动报酬并为职工缴纳社保，而且不能出现个人承担企业缴纳费用的情况。对于这个问题，近期有人社、税务部门也给出了明确回复。如，中山人社官方微信发布了《月初离职、月末入职，当月要不要缴社保？》。政策原文：httpsmp.weixin.qq/s/ovYIIWDf...

员工月初从公司离职,当月社保费该不该缴?

根据上述法律规定,单位未为您缴纳离职当月的社会保险费的行为,是违法的。职工离职前,职工与用人单位存在劳动关系。社会保险费是按月缴纳的,即使职工月初离职,单位也应为职工缴纳离职当月的社会保险费。否则,社会保险费征收机构很可能会要求单位限期缴纳或补交社会保险费及滞纳金。福建天衡联合律师事务所律师吴运福答...

公司未足额缴纳社保,员工能被迫离职索要赔偿吗?| 公司法研

1、公司应依法为员工缴纳社保公司应当依法为劳动者缴纳社会保险,以避免赔偿巨额补偿金的风险。在劳动法第三十八条第三款明确了公司有为员工缴纳社会保险的义务,如公司不缴纳,员工有权提出解除合同,并要求公司支付经济补偿金。有些公司长期不为员工缴纳社保,员工也并未提异议,在工作多年后员工突然向公司提交被迫解除劳...

这样交社保,违法!按最低基数交社保、员工离职经济补偿……

所以,社保按照当地最低缴费基数进行缴纳是不合法的,员工社保缴费基数需要按照员工上一年度平均工资来确定(www.e993.com)2024年11月10日。这里也需要跟大家明确一点,即新员工的社保缴费基数也不是随意定的。根据《企业职工基本养老保险个人帐户管理暂行办法》,可以明确新员工以起薪当月工资作为缴费基数,失业后再就业的职工的缴费基数也是以起薪当月工资...

离职当月公司还会缴纳社保吗?如何避免不断缴?

事实上,按照相关法律规定,只要员工与用人单位存在劳动关系,单位就应当为员工缴纳社保。职工离职的当月,与用人单位仍存在劳动关系,企业应为其缴纳在职当月社保费用,否则企业可能面临补缴风险及滞纳金风险。1.试用期该不该交社保?Q:收到新offer,公司说试用期不交社保,转正才开始交,这是可以的吗?

热线帮办|涉及离职职工、产假女职工、在校大学生:这些人群的社保...

涉及离职职工、产假女职工、在校大学生:这些人群的社保缴费如何规定?○市民咨询员工离职后,单位是否需要缴纳当月社保?●专家解答若单位当月与职工存在劳动关系,单位应依法为职工申报缴纳社会保险费。○市民咨询企业女职工已满50周岁,养老保险累计未缴满15年,跟单位存续劳动关系,单位需要继续缴纳社保满15年后退...

HR必读!员工月末月初离职,当月还需缴纳社保吗?

离职月员工社保是否应当缴纳?《社会保险法》第58条规定:用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。《劳动法》规定,当月的工资是由原单位支付,那么在那里上班领取的当月劳动报酬就应该相应的缴纳社会保险。也就是说,只要职工在职1天,企业都要为职工缴纳社保,而且不能出现个...

员工月初离职,当月社保还要交吗?人社部门回复了!

所以,按照法律规定,只要员工在职1天,企业都应向其支付劳动报酬并为职工缴纳社保,而且不能出现个人承担企业缴纳费用的情况。对于这个问题,各地人社局、税务局也给出了答案:1.广东佛山人社局近期,佛山社保官方微信发布文章,明确了离职员工当月社保缴纳问题。